Exercício Aula 9 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Prévia do material em texto

Psicologia nas Organizações – Aula 9 
Exercício: GST0574_EX_A9_V1 
Data: 14/10/2017 (Finalizada) 
 
1ª Questão: Ao estudarmos a Psicologia nas Organizações, observamos que o comportamento organizacional, 
segundo Robbins (2002) define que é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento. Assinale a 
alternativa que apresenta esses níveis: 
 
Um nível determinante; um nível interrelacional; um nível estrutural 
 
Um nível de estruturação; um nível grupal; um nível de 
sensibilização 
 Um nível individual; um nível grupal; um nível estrutural 
 
Um nível acadêmico; um nível grupal; um nível de realização 
 
Um nível individual; um nível de consciência; um nível de demanda 
 
2ª Questão:A qual grupo pertence o compartilhamento de afinidades proposto por Robbins em sua Estrutura e 
Processos de grupos? 
 
De afiliação; 
 
De interesse; 
 
De comando; 
 
De tarefa; 
 De amizade; 
 
3ª Questão: O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, 
comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como 
cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos dizer que o clima 
organizacional está intimamente relacionado a: 
 
A aprendizagem das pessoas 
 
As mudanças das pessoas 
 
A percepção das pessoas 
 
Ao condicionamento das pessoas 
 Motivação das pessoas 
 
4ª Questão: Robbins (2008) refere-se ao comportamento organizacional sendo o estudo sistemático das ações 
e atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. Embora haja discordâncias entre os estudiosos 
do comportamento organizacional, a maioria é consensual em apontar tópicos básicos para seu estudo. Assinale 
a alternativa que NÃO faz parte deste estudo: 
 
Estresse no trabalho 
 
Poder de liderança 
 
Planejamento do trabalho 
 
Motivação 
 Personalidade 
 
5ª Questão: Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem 
uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, 
temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, 
cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder 
como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos 
referindo: 
 
Conhecimento; 
 
Recompensa; 
 Coerção; 
 
Legitimidade; 
 
Convencimento 
 
6ª Questão: A comunicação é um dos aspectos mais importantes para o êxito ou não nos relacionamentos 
interpessoais. Sobre as barreiras que podem dificultar uma comunicação eficaz, podemos dizer: I-Muitas vezes 
o receptor de uma mensagem "seleciona" o que deseja ouvir, desprezando algumas informações contidas na 
mensagem. A isso chamamos de Percepção Seletiva. II- A linguagem usada numa mensagem não exerce papel 
importante para a eficácia da comunicação, pois o receptor poderá sempre interpretá-la melhor com a ajuda de 
outras pessoas. III- O transmissor da mensagem deve levar em conta a capacidade de assimilação do receptor, 
para não sobrecarregá-lo com informações demais. Marque a a alternativa correta: 
 
Somente a afirmativa III está correta. 
 
Estão corretas apenas as afirmativas 
II e III. 
 Estão corretas apenas as afirmativas 
I e III. 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 
Estão corretas apenas as afirmativas 
I e II. 
 
7ª Questão: A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de 
gestor nas empresas. Por esta razão, vem sendo obrigatória e habilitando-o para: Assinale a afirmativa 
CORRETA. 
 
Atuar unicamente no papel de agente de seleção. 
 
Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização; 
 A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de 
colaboração entre os funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional; 
 
Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário; 
 
Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades 
desempenhadas pelos funcionários; 
 
8ª Questão: Em relação ao estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, 
aquela que NÃO se refere aos Tópicos Básicos para o referido estudo. 
 
Estrutura e processos de grupo; 
 
Comunicação interpessoal; 
 
Motivação; 
 Sensações; 
 
Comportamento e poder de liderança;