AV1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Prévia do material em texto

16/10/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação: GST0395_AV1_201502482151 Data: 07/10/2016 10:10:54 (F) Critério: AV1
Aluno: 201502482151 - RAFAEL CORDEIRO MOREIRA
Nota Prova: 10,0 de 10,0 Nota Partic.: 0,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 1a Questão (Ref.: 235788) Pontos: 1,0 / 1,0
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho.
Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
Os distúrbios.
A Alma;
As motivações.
 O Comportamento;
A mente;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 245466) Pontos: 1,0 / 1,0
O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse sua
autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) estudar a
conduta humana limitava-se ao estudo:
Das pessoas percebidas como padrão;
Das pessoas antissociais;
 Das pessoas percebidas como atípicas;
Das pessoas que demonstravam liderança.
Das pessoas em conformidade social;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 710002) Pontos: 1,0 / 1,0
16/10/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a
Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de
desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
Crenças e valores compartilhados
 Compatibilidade e complementaridade
Percepção e valores compartilhados
Percepção que as pessoas tem de si
Satisfação das necessidades interpessoais
 4a Questão (Ref.: 710008) Pontos: 1,0 / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A
equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
Equipes geradoras de conflitos
Equipes táticas
Equipes de criação
 Equipes de solução de problemas
Equipes de trabalho
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 568283) Pontos: 1,0 / 1,0
Refere-se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos referimos a
ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à mente, provocando
problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram bastante agito à comunidade
científica. A citação anterior refere-se ao seguinte conceito em sua teoria:
Psicanálise
Inconsciente
 Trauma
Recalque
Histeria de conversão
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 229286) Pontos: 1,0 / 1,0
16/10/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4
Quando o assunto é aprendizagem no ambiente de trabalho, o funcionário muitas vezes é recompensado pelo seu
bom desempenho, e desta forma acaba reforçando o bom comportamento. Qual é o nome do condicionamento de
conduta formada a partir da apresentação proposital de estímulos que valham como prêmio ou punição? Assinale a
Única resposta correta.
Aprendizagem social
Condicionamentos respondentes
Condicionamento clássico
Aprendizagem por imitação
 Condicionamento operante
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 568308) Pontos: 1,0 / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo
como sendo uma pessoa que possui:
 Inteligência Interpessoal.
Inteligência Verbal.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Espacial.
Inteligência Corporal
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 568312) Pontos: 1,0 / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o
mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos
dizer que ele possui:
Inteligência Interpessoal.
Inteligência Verbal.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Corporal.
 Inteligência Espacial.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
16/10/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
 9a Questão (Ref.: 571906) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a
experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa
incorreta;
 Análise de custo
Teste escrito
Os testes de simulação e desempenho
As dinâmicas de grupo
As entrevistas
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 264165) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos,
habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se:
Assinale a única alternativa correta neste caso:
Perfil individual
Processo individual
Perfil organizacional
Processo grupal
 Perfil profissiográfico