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Parte superior do formulário GST1122_EX_A2_201403019592_V1 GESTÃO DE DESEMPENHO 2a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1122_EX_A2_201403019592_V1 Matrícula: 201403019592 Aluno(a): ANTONIO MARCOS DA FONSECA SOUZA Data: 19/08/2017 10:36:15 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201403255738) Fórum de Dúvidas (3 de 7) Saiba (0) A avaliação do desempenho é uma questão constante na vida das modernas organizações. Elas estão sempre buscando avaliar os mais diferentes desempenhos. Nas opções abaixo, indique a que não se insere neste contexto. Desempenho operacional. Desempenho técnico. Desempenho humano. Desempenho financeiro. Desempenho harmônico. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201403622501) Fórum de Dúvidas (3 de 7) Saiba (0) A análise da capacitação profissional está diretamente ligada a: tomada de decisão planejamento competência técnica acompanhamento e controle gerência por objetivos Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201403596515) Fórum de Dúvidas (3 de 7) Saiba (0) Para que a organização se torne mais competitiva e consiga acompanhar o dinamismo do mercado, é preciso que essa organização comece a verificar qual é o seu desempenho, para que o gestor possa tomar as devidas decisões. Essas decisões devem auxiliar o gestor para: I - Perceber quem não está tendo o desempenho esperado e substituí-lo; II - Negociar e implementar padrões de desempenho; III - Reavaliar os insumos referentes a tecnologia, processos e materiais; IV - Manter as metas, diretrizes e políticas. Estão corretas as seguintes afirmativas: I e III I e II II e IV I e IV II e III Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201403622494) Fórum de Dúvidas (3 de 7) Saiba (0) Quanto às responsabilidades do avaliador é correto afirmar:I) Definir com clareza o que se deve observar durante o processo de avaliação;II)Deve agir com pessoalidade diagnosticando o desempenho com base nos acontecimentos recentes;III)Não precisa conhecer o perfil do cargo para acompanhar e avaliar resultados de desempenho;IV)É preciso estar atento às mudanças de comportamento, habilidades;V)Instruir os subordinados sobre o processo de avaliação de desempenho. Marque a opção correta: Todas as respostas estão corretas II, IV,V I, II, V II, III,IV I, IV, V Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201403255769) Fórum de Dúvidas (3 de 7) Saiba (0) Verificamos, na prática, que algumas organizações utilizam um modelo autocrático de avaliação do desempenho porque acreditam que o ........... deve ser o único responsável pela avaliação do funcionário. Colaborador Gestor Setor de Recursos Humanos Staff Cliente Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201403265017) Fórum de Dúvidas (3 de 7) Saiba (0) A empresa LUCRO TOTAL obteve após um planejamento de investimento os seguintes resultados: redução de custos, aumento de mercado, produtividade, aumento de vendas. A esses resultados é atribuído a: Downsinzing Reengenharia Otimização organizacional Desempenho Customização Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201403614600) Fórum de Dúvidas (3 de 7) Saiba (0) A Avaliação de Desempenho não pode restringir-se a um simples julgamento do chefe ou dos colegas a respeito do comportamento funcional de um colaborador, mas deve descer a um nível maior de profundidade. Assim, deve buscar atender a vários objetivos. Os itens abaixo são considerados objetivos da Avaliação de Desempenho, EXCETO: Melhorar as relações entre chefe e subordinado Levantar necessidades de treinamento Fortalecer a imagem do chefe junto aos funcionários Indicar possibilidades de promoções Adequar a pessoa ao cargo ocupado Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201403596483) Fórum de Dúvidas (7) Saiba (0) Podemos definir que o processo de avaliação de desempenho corresponde aos seguintes itens: I - Observações dos comportamentos e dos resultados das ações desenvolvidas; II - Identificação de Acidentes Críticos; III - Observação sistemática dos comportamentos e das ações desenvolvidas; IV - Identificação dos Incidentes Críticos. Estão corretas as seguintes afirmativas: Somente a I I e III Somente a III Somente a II III e IV Parte inferior do formulário
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