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GESTÃO DE DESEMPENHO A 2

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	GST1122_EX_A2_201403019592_V1
	
	 
	 
	
	
		
	
		 
	GESTÃO DE DESEMPENHO
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: GST1122_EX_A2_201403019592_V1 
	Matrícula: 201403019592
	Aluno(a): ANTONIO MARCOS DA FONSECA SOUZA
	Data: 19/08/2017 10:36:15 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201403255738)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (0)
	
	A avaliação do desempenho é uma questão constante na vida das modernas organizações. Elas estão sempre buscando avaliar os mais diferentes desempenhos. Nas opções abaixo, indique a que não se insere neste contexto.
		
	
	Desempenho operacional.
	
	Desempenho técnico.
	
	Desempenho humano.
	
	Desempenho financeiro.
	 
	Desempenho harmônico.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403622501)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (0)
	
	A análise da capacitação profissional está diretamente ligada a:
		
	
	tomada de decisão
	
	planejamento
	 
	competência técnica
	
	acompanhamento e controle
	
	gerência por objetivos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403596515)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (0)
	
	Para que a organização se torne mais competitiva e consiga acompanhar o dinamismo do mercado, é preciso que essa organização comece a verificar qual é o seu desempenho, para que o gestor possa tomar as devidas decisões. Essas decisões devem auxiliar o gestor para: I - Perceber quem não está tendo o desempenho esperado e substituí-lo; II - Negociar e implementar padrões de desempenho; III - Reavaliar os insumos referentes a tecnologia, processos e materiais; IV - Manter as metas, diretrizes e políticas. Estão corretas as seguintes afirmativas:
		
	
	I e III
	
	I e II
	
	II e IV
	
	I e IV
	 
	II e III
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403622494)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (0)
	
	Quanto às responsabilidades do avaliador é correto afirmar:I) Definir com clareza o que se deve observar durante o processo de avaliação;II)Deve agir com pessoalidade diagnosticando o desempenho com base nos acontecimentos recentes;III)Não precisa conhecer o perfil do cargo para acompanhar e avaliar resultados de desempenho;IV)É preciso estar atento às mudanças de comportamento, habilidades;V)Instruir os subordinados sobre o processo de avaliação de desempenho. Marque a opção correta:
		
	
	Todas as respostas estão corretas
	
	II, IV,V
	
	I, II, V
	 
	II, III,IV
	 
	I, IV, V
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403255769)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (0)
	
	Verificamos, na prática, que algumas organizações utilizam um modelo autocrático de avaliação do desempenho porque acreditam que o ........... deve ser o único responsável pela avaliação do funcionário.
		
	
	Colaborador
	 
	Gestor
	 
	Setor de Recursos Humanos
	
	Staff
	
	Cliente
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403265017)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (0)
	
	A empresa LUCRO TOTAL obteve após um planejamento de investimento os seguintes resultados: redução de custos, aumento de mercado, produtividade, aumento de vendas. A esses resultados é atribuído a:
		
	
	Downsinzing
	
	Reengenharia
	
	Otimização organizacional
	 
	Desempenho
	
	Customização
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403614600)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (0)
	
	A Avaliação de Desempenho não pode restringir-se a um simples julgamento do chefe ou dos colegas a respeito do comportamento funcional de um colaborador, mas deve descer a um nível maior de profundidade. Assim, deve buscar atender a vários objetivos. Os itens abaixo são considerados objetivos da Avaliação de Desempenho, EXCETO:
		
	
	Melhorar as relações entre chefe e subordinado
	
	Levantar necessidades de treinamento
	 
	Fortalecer a imagem do chefe junto aos funcionários
	
	Indicar possibilidades de promoções
	
	Adequar a pessoa ao cargo ocupado
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403596483)
	 Fórum de Dúvidas (7)       Saiba  (0)
	
	Podemos definir que o processo de avaliação de desempenho corresponde aos seguintes itens: I - Observações dos comportamentos e dos resultados das ações desenvolvidas; II - Identificação de Acidentes Críticos; III - Observação sistemática dos comportamentos e das ações desenvolvidas; IV - Identificação dos Incidentes Críticos. Estão corretas as seguintes afirmativas:
		
	
	Somente a I
	 
	I e III
	
	Somente a III
	
	Somente a II
	 
	III e IV
	
	
	
	
	
	
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