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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 3

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GST1132_EX_A3_201407108492_V1
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
3a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: GST1132_EX_A3_201407108492_V1 Matrícula: 201407108492
Aluno(a): INGRID LIMA DA SILVA Data: 20/09/2017 22:14:46 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201407721484) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no
trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
2a Questão (Ref.: 201407811621) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de
subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos
em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles
os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos
dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte
objetivo:
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de
trabalho).
Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às
aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de
cargos dentro da organização.
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BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
1 de 3 18/10/2017 09:49
3a Questão (Ref.: 201407790641) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim buscar
a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos individuais quanto
para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de reciprocidade entre
organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que veremos abaixo, sendo
eles; processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de
desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas, sendo que cada processo
tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o
treinamento está relacionado ao processo de
recompensar pessoas;
manter pessoas;
monitorar pessoas.
agregar pessoas;
desenvolver pessoas;
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201407694028) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do
mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova
Administração de Recursos Humanos, exceto:
Estar alinhada com os objetivos organizacionais
Ser inflexível
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201407892350) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os
cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Desenvolvimento de RH
Treinamento de RH
Aplicação de RH
Monitoração de RH
Manutenção de RH
6a Questão (Ref.: 201407161579) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
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BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
2 de 3 18/10/2017 09:49
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de
resultado deste subsistema:
Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no
menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o
concorrente.
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201407717033) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2)
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
Gestão Financeira
Treinamento e Desenvolvimento
Administração de Cargos e Salários
Relações Trabalhistas e Sindicais
Recrutamento e Seleção
8a Questão (Ref.: 201407378339) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2)
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços
prestados pela ARH, exceto:
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
Desenvolver os recursos humanos.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Integrar os recursos humanos.
Gabarito Comentado
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BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
3 de 3 18/10/2017 09:49

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