Planejamento de Carreira

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Aluno: MARIA RAQUEL LIRA ALVES
	
	Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Responsabilidade pessoal por gerir sua própria carreira; Autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira; Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira e Proatividade na avaliação da carreira, sem esperar a empresa fazer por ele. Assinale a opção que corresponde a esta perspectiva:
		
	
	
	
	
	Perspectiva da sociedade
	
	
	Perspectiva do mercado
	
	
	Perspectiva do governo
	
	
	Perspectiva da empresa
	
	 
	Perspectiva do profissional
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		2.
		Sobre empregabilidade, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	Refere-se somente a sua formação profissional e ao seu currículo.
	
	
	Refere-se à quantidade e qualidade dos empregos que temos ao longo da vida
	
	
	Refere-se à capacidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho informal.
	
	
	Refere-se à capacidade de abertura de um negócio próprio.
	
	 
	Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.
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		3.
		Nos tempos modernos, a carreira profissional dentro das empresas sofreu grandes mudanças. Antes, só era necessário ter funcionários que cumprissem as suas obrigações, mas hoje a procura é por pessoas mais qualificadas e que tenham habilidades múltiplas. Hoje, as companhias procuram pelos profissionais do futuro. Mas o que significa essa definição? Que características a empresa deseja que este funcionário NÃO DEVA POSSUIR?
		
	
	
	
	
	O funcionário deve se adaptar rapidamente às mudanças impostas.
	
	
	O funcionário deve saber lidar com outras pessoas, como os clientes e fornecedores.
	
	 
	O funcionário deve ser individualista, focando nos seus objetivos.
	
	
	O funcionário deve conhecer suas qualidades e saber como otimizá-las.
	
	
	O funcionário deve desenvolver habilidades e buscar conhecimentos.
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		4.
		A carreira profissional deve ser pensada como um caminho em permanente construção. Assim podemos afirmar que:
		
	
	
	
	
	Há na proposta contemporânea de carreira uma perspectiva tradicional e estável, mesmo com o crescimento da concorrência.
	
	
	O conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira é uma perspectiva que deve ser de responsabilidade da empresa.
	
	
	O desenvolvimento profissional e pessoal é uma responsabilidade das empresas.
	
	
	A empresa é a única detentora do poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	 
	A responsabilidade individual do profissional é o que caracteriza a concepção de carreira.
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		5.
		A seguir, listamos alguns dos mandamentos do bom profissionalismo. Apenas uma das opções NÃO corresponde a esses mandamentos. Assinale a alternativa que NÃO está correta:
		
	
	
	
	 
	Copie os seus colegas de trabalho e mantenha um comportamento rotineiro e seguro.
	
	
	Faça o óbvio, preste atenção aos detalhes e acrescente algo.
	
	
	Coloque o melhor de você em tudo que você faz e tenha prazer e entusiasmo no que faz.
	
	
	Coloque o seu trabalho a serviço dos seus clientes e mantenha totalmente o foco neles.
	
	
	Desenvolva suas competências humanas e técnicas, aprendendo em todos os lugares e situações.
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		6.
		".........Os profissionais também criam expectativas em relação as empresas e quando a remuneração, benefícios ou oportunidades oferecidas não atendem mais ao seu interesse, pedem demissão e saem em busca de novas ocupações."
Fonte: Como evitar a demissão? | Portal Carreira & Sucesso 
Essa atitude, hoje em dia, pode ser considerada como:
		
	
	
	
	
	Anormal, tendo em vista os altos índice de desemprego do País.
	
	
	Reprovável, pois devemos permanecer fieis as organizações.
	
	
	Antiética.
	
	 
	Normal dentro da dinâmica do mercado de trabalho.
	
	
	Imoral.
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		7.
		São exemplos de como construir e manter o seu Networking, com exceção de uma ÚNICA alternativa que NÃO está correta:
		
	
	
	
	
	Faça contatos, fale e converse com todos na empresa.
	
	
	Torne-se conhecido em seu círculo por ser uma boa fonte de informações.
	
	
	Participe de eventos e promova trocas entre seus contatos.
	
	
	Transforme o seu Networking em uma prática diária.
	
	 
	Ajude as pessoas mas sempre cobre algo em troca.
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		8.
		Um bom planejamento de carreira requer do profissional de hoje alguns esforços adicionais em comparação ao passado, visto que o mercado está cada vez mais competitivo e as diferenças de competências dos profissionais estão cada vez menores. Dessa forma, ganha vantagem o profissional que souber:
		
	
	
	
	
	Criar um networking fora da empresa para garantir uma nova colocação no mercado de trabalho.
	
	
	Trabalhar corretamente como forma de alcançar uma promoção.
	
	
	Manter um relacionamento saudável com seus superiores.
	
	 
	Ser o próprio gestor de sua carreira, pois esta é um caminho em permanente construção.
	
	
	Conhecer em detalhes o código de ética da organização.
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