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GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0522_EX_A1_201201808677_V2 
	Matrícula: 201201808677
	Aluno(a): GLAUCIONE SILVA PALMEIRA
	Data: 10/08/2017 13:06:52 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201202098088)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
		
	
	Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
	
	Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
	
	Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
	 
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
	
	diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202122007)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
		
	
	recreativos ou assistenciais
	 
	monetários ou não monetários
	
	obrigatórios ou compoulsórios
	
	espontâneos ou voluntários
	
	legais ou voluntários
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202708583)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
		
	 
	monetários e não monetários
	
	Obrigatorio ou voluntario
	
	legal ou espontaneo
	
	Fiosiológicas ou de segurança
	
	assistenciais, recreativos e plano supletivo
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202458038)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro:
		
	
	13º salário;
	 
	Complementação salarial em caso de doença
	
	férias;
	 
	Refeitório;
	
	Gratificação;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202067630)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202097787)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	 
	Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
	
	Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
	
	Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal -Trabalhista.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202488504)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são as respectivas modalidades?
		
	 
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	 
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte).
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201931386)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	 
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado

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