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GESTÃO DE BENEFÍCIOS 1a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST0522_EX_A1_201201808677_V2 Matrícula: 201201808677 Aluno(a): GLAUCIONE SILVA PALMEIRA Data: 10/08/2017 13:06:52 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201202098088) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa? Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros atrair, reter e manter motivada a força de trabalho diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201202122007) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em: recreativos ou assistenciais monetários ou não monetários obrigatórios ou compoulsórios espontâneos ou voluntários legais ou voluntários 3a Questão (Ref.: 201202708583) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza? monetários e não monetários Obrigatorio ou voluntario legal ou espontaneo Fiosiológicas ou de segurança assistenciais, recreativos e plano supletivo 4a Questão (Ref.: 201202458038) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro: 13º salário; Complementação salarial em caso de doença férias; Refeitório; Gratificação; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201202067630) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais. Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade. Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201202097787) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos? Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados. Remuneração e Qualidade de Vida. Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional. Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios. Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal -Trabalhista. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201202488504) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são as respectivas modalidades? Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte). Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201201931386) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente. Vinculado ao Serviço Social. Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários. Vinculado à Área de Cargos e Salários. Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social. Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social. Gabarito Comentado Gabarito Comentado
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