TREIN E DESEN AVALIANDO O APRENDIZADO 2017

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – AVALIANDO O APRENDIZADO 2017
	
	 1a Questão (Ref.: 201704172498)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Subsistema Treinamento e Desenvolvimento possui algumas atribuições que podem ser consideradas de maior importância, as quais chamamos de ¿responsabilidade macro¿. Nas alternativas a seguir, assinale aquela que descreve, de maneira plena e correta, estas atribuições deste subsistema em RH.
		
	
	Cuidar dos processos de aperfeiçoamento e qualificação somente.
	
	Cuidar dos processos de atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais.
	
	Cuidar dos processos que envolvam a qualificação.
	 
	Cuidar dos processos de qualificação, aperfeiçoamento/atualização do efetivo, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
	
	Cuidar dos processos de aperfeiçoamento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704172769)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual o subsistema da administração de recursos humanos responsável pelos planos de benefícios:
		
	
	Provisão
	
	Aplicação
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	 
	Manutenção
	
	Monitoramento
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704172479)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Podemos apresentar o trabalho educacional dentro das empresas de duas formas: a primeira é focal, tópica, reativa e micro-orientada; a segunda é holística, sistêmica, pró-ativa e sinérgica. A essas duas formas, respectivamente, denominamos de:
		
	
	Escola de negócios e gestão integrada
	 
	Treinamento e educação corporativa
	 
	Gestão integrada e treinamento
	
	Universidade corporativa e educação continuada
	
	Desenvolvimento e capacitação
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704172602)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta:
		
	 
	Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.
	
	Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.
	 
	Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.
	
	O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.
	
	Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704172438)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	5) De acordo com o preenchimento das lacunas, assinale a alternativa que corresponde a essa ordem. Segundo Robbins (2002) ______________visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários, e Chiavenato (1999) complementa afirmando que essas técnicas e habilidades são direcionadas para o momento presente. Sobre____________Chiavenato (1999) afirma que este é oferecido como conhecimentos para cargos que serão ocupados futuramente.
		
	
	Treinamento e Educação
	
	Aprendizagem e Treinamento
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Desenvolvimento e Treinamento
	
	Treinamento e Aprendizagem
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201704172630)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Atualmente profissionais buscam aperfeiçoamento em suas áreas, porém muitas vezes cursos de especialização não são o suficiente para o profissional se sentir satisfeito e atender as necessidades, tanto dele quanto da empresa que atua. Existem alguns métodos que auxiliam profissionais alcançarem suas metas e melhorar sua performance, como é o caso do Coaching e o Mentoring. O coach se compromete a: Assinale a alternativa correta.
		
	 
	ajudar a pessoa a se integrar no processo de encarreiramento ou do planejamento de carreira.
	 
	apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho.
	
	ajudar na relação entre protetor e protegido afim de impulsionar o desenvolvimento de carreira.
	
	apoiar e orientar o profissional por um longo prazo afim de impulsionar a carreira para o futuro.
	
	ensinar e preparar outra pessoa com menos conhecimento ou familiaridade em determinada área.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704172597)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O levantamento de necessidades de treinamento representa
		
	 
	uma avaliação das condições das estruturas organizacionais e dos recursos presentes na empresa, que podem impactar o desempenho das pessoas, bem como do ambiente de trabalho.
	
	a maneira de mensurar se o desempenho dos colaboradores está dentro daquilo que foi definido nas descrições de cargo, assim como da possibilidade de se alinhar o desejo dos colaboradores às possibilidades de desenvolvimento que a empresa possa oferecer.
	
	a etapa primordial para o estabelecimento dos objetivos de aprendizagem a serem alcançados com a implantação dos processos de avaliação de desempenho.
	 
	uma avaliação das condições de produção e de produtividade da empresa, bem como dos aspectos de comportamento humano e relacionamento interpessoal.
	
	uma avaliação das condições emocionais de cada colaborador, dos recursos de trabalho oferecidos pelo mercado e do clima organizacional.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704172627)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Os processos de desenvolvimento de pessoas podem ser avaliados indo desde uma situação de precariedade e incipiência até uma situação de desenvolvimento e sofisticação. Quando treinamento ocorre aleatoriamente e sem qualquer planejamento podemos dar o nome de? Assinale a resposta correta.
		
	
	Visão de curto prazo
	 
	Randômico
	 
	Casual
	
	Planejado
	
	Reativo
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704172498)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Subsistema Treinamento e Desenvolvimento possui algumas atribuições que podem ser consideradas de maior importância, as quais chamamos de ¿responsabilidade macro¿. Nas alternativas a seguir, assinale aquela que descreve, de maneira plena e correta, estas atribuições deste subsistema em RH.
		
	
	Cuidar dos processos de aperfeiçoamento.
	
	Cuidar dos processos de atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais.
	
	Cuidar dos processos que envolvam a qualificação.
	
	Cuidar dos processos de aperfeiçoamento e qualificação somente.
	 
	Cuidar dos processos de qualificação, aperfeiçoamento/atualização do efetivo, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704172502)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O subsistema de Treinamento e Desenvolvimento tem a responsabilidade macro de cuidar dos processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa. Dentre estas responsabilidades, uma delas está vinculada a uma ação de interação.Das afirmativas abaixo, identifique aquela que indica esta ação.
		
	
	Elaboração de orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento.
	
	Atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais.
	
	Nenhuma das anteriores
	 
	Estímulo ao senso de equipe, ao compartilhamento entre os setores e as pessoas que os compõem, incentivando o quadro funcional a agir dentro de um senso comum.
	 
	Qualificação, aperfeiçoamento/atualização do efetivo, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201704172452)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma organização competitiva precisair além: adotar um sistema gerencial estratégico projetado a partir dos ambientes relevantes de cada organização para obter resultados financeiros e sociais que assegurem a perpetuidade das organizações. Assim sendo, podemos afirmar que as dimensões da competitividade são :
		
	
	pessoas, tecnologia, mercado, conexões e negócios.
	
	pessoas, mercado, qualidade, processos e produção.
	
	recursos humanos, TI, mercado, qualidade e conexões.
	 
	pessoas, processos, tecnologia, conexões e mercado.
	
	processos, culturais, pessoas, tecnologia e mercado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704172811)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa correta em relação ao conceito de treinamento:
		
	 
	É pontual e está relacionado a uma carência a ser suprida pelo cargo, naquele momento
	
	É sinônimo de desenvolvimento
	
	É voltado para o longo prazo
	
	Visa o desenvolvimento da carreira do colaborador durante sua trajetória na empresa
	
	Pressupõe uma visão de futuro
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704172813)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As pessoas constituem o recurso inteligente, vivo e dinâmico das organizações. Ao desenvolver as pessoas elas desenvolverão a organização. O crescimento individual conduz ao crescimento das equipes, o qual conduz ao crescimento das áreas funcionais e este ao crescimento da organização. Em relação ao Desenvolvimento de Pessoas, escolha dentre as alternativas abaixo a que corresponde às etapas deste subsistema da ARH.
		
	
	Preparar a organização para implantação de plano de carreiras, analisar potencial dos colaboradores para ocupar cargos em vagas abertas e verificar necessidades de complementar competências e habilidades dos colaboradores
	
	Reestruturar o organograma da empresa; redesenhar as funções e cargos existentes e reduzir os níveis hierárquicos das empresas a fim de otimizar a lucratividade da organização
	
	Projetar o plano de sucessão para os cargos-chave na organização, estabelecer até dois possíveis candidatos a substituição destes cargos-chave, analisar o desempenho dos candidatos por um período de tempo relativamente longo
	
	Oferecer oportunidades de treinamento; Permitir maior segurança no trabalho e dar liberdade e autonomia no desempenho das funções
	 
	Transformar pessoas em talentos; transformar talentos em capital humano; transformar capital humano em capital intelectual e transformar capital intelectual em resultados tangíveis para a organização
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704172470)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de :
		
	
	integração assistencial
	
	integração dos gestores
	
	integração funcional
	 
	integração de novos empregados.
	
	integração social
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704172602)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta:
		
	
	Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.
	
	Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.
	
	O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.
	
	Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.
	 
	Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.
		 Gabarito Comentado.