QUESTÕES PARA PRATICAR

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QUESTÕES PARA PRATICAR (Marcelo Moura)
TEMAS: Interrupção e Suspensão, Extinção do Contrato de Trabalho: prazo determinado e indeterminado; consequências, verbas devidas; Aviso Prévio: prazos, pagamento. Justa Causa: conceito e hipóteses. Rescisão Indireta. 
Legenda dos Gabaritos:
a) questão com somente uma indagação terá gabarito “C” (certo) ou “E” (errado);
b) questão com mais de uma alternativa a letra do gabarito corresponde à alternativa correta (A, B, C, D ou E).
TEMA: INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
01. (AFEAM/JURÍDICA/FUNCAB/2009/ADAPTADA) Ao empregado, afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
02. (FCC – Analista Judiciário – Área Administrativa - TRT 15/2013) Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa "CCC Ltda". Na última semana Liliana se ausentou de seu ser¬viço por um dia para prestar exame de vestibular para ingresso na Faculdade "A"; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que participa na qualidade de jurada de julgamento perante o Tribunal do Júri de São Paulo. Hoje Ana está gozando de seu intervalo semanal remune¬rado. Nestes casos, ocorreu a
(A) interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
(B) suspensão de todos os contratos de trabalho.
(C) interrupção de todos os contratos de trabalho.
(D) suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
(E) suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
03. (FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária - TRT 15/2013) Flávia, empregada da empresa "KKK Ltda." foi eleita dire¬tora, com poderes de direção plenos, ou seja, não per¬manecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua se¬cretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas
(A) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.
(B) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.
(C) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos.
(D) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.
(E) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.
04. (FCC – Técnico Judiciário – Área Administrativa - TRT 15/2013) Fabiana, empregada da empresa "KLJ Ltda.", sofreu aci¬dente doméstico queimando-se na cozinha, e em razão das queimaduras, terá que se ausentar do serviço por treze dias. Enquanto Fabiana enfrentava uma situação difícil, seu irmão, Caio, empregado da empresa "DGR Ltda." presenciava o nascimento do seu filho e está go¬zando de licença-paternidade. Doralice, amiga dos irmãos, e também empregada da empresa "KLJ Ltda.", está de férias e em razão de suas férias visitará os irmãos para prestar seu apoio. Nestes casos, a ausência de Fabiana, a licença-paternidade de Caio e as férias de Doralice con¬figuram
(A) suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
(B) interrupção do contrato de trabalho.
(C) suspensão do contrato de trabalho.
(D) suspensão, interrupção e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.
(E) interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
05. (EXAME DA ORDEM/OAB/CESPE/2008.2) A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de
(A) suspensão.
(B) Interrupção
(C) Prorrogação
(D) Rescisão
GAB 1 C 2 C 3 C 4 B 5 A
TEMA: RESCISÃO INDIRETA
01. (MTE/AUDITOR FISCAL DO TRABALHO/ESAF/2010/ADPTADO) A suspensão do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punição disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de trabalho.
02. (FCC – TRT 8 – Analista Judiciário/2010) Bruno, empregado da empresa AS, através de con¬trato individual de trabalho por prazo indeterminado, recebeu suspensão disciplinar pelo prazo de no¬venta dias consecutivos. Neste caso,
(A) considera-se que houve rescisão do contra¬to de trabalho por culpa da empresa AS, sen¬do devida dentre outras verbas, o aviso pré¬vio.
(B) considera-se que houve rescisão do contrato de trabalho por culpa da empresa AS, não sendo devido o aviso prévio em razão da suspensão disciplinar.
(C) considera-se que houve rescisão do contrato de trabalho por culpa de Bruno, não sendo devido o aviso prévio em razão da suspensão disciplinar.
(D) considera-se que houve rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, sendo devido, dentre outras verbas, o aviso prévio.
(E) considera-se que houve rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, não sendo devido o aviso prévio em razão da suspensão disciplinar.
03. (TRT 8 – Juiz do Trabalho Substituto 8ª região/ 2012) Assinale a alternativa CORRETA: o poder disciplinar funda-se, a rigor, no próprio contrato, podendo ser exercido pelo empregador de forma discricionária, o que justifica que a punição seja sempre dosada, podendo o empregador escolher a penalidade disciplinar ou mesmo o número de dias de suspensão, admitindo a CLT a possibilidade de aplicar suspensão disciplinar ao empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
04. (Cespe – Analista Judiciário – Área Judiciária – TRT 17/2013) Julgue o próximo item, relativo aos direitos trabalhistas.
A suspensão que ultrapassar o prazo de trinta dias consecutivos é considerada rescisão injusta do contrato de trabalho por culpa do empregador, portanto são devidas, ao empregado, as verbas rescisórias normais.
GAB 1 E 2 A 3 E 4 C
TEMA: ROMPIMENTO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
01. (PREFEITURA MUNICIPAL DE RECIFE/PROCURADOR JUDICIAL/FCC/2008) Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber
(A) apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
(B) apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
(C) apenas 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
(D) 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
(E) 13 o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
02. (JUIZ DO TRABALHO/TRT– 3ª REGIÃO/2009). João foi admitido pela Drogaria Remédio Legal por meio de contrato por prazo determinado de 90 dias, com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador resolveu exercer seu direito de por fim ao contrato. João deverá receber, diante da ruptura, os direitos:
(A) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado.
(B) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado.
(C) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado, salvo com relação à multa de 40% do FGTS.
(D) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado, salvo com relação ao saque do FGTS.
(E) decorrentes da indenização integral da remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
03. (TRT – 17ª REGIÃO/TECNICO JUDICIÁRIO/CESPE/2009) A concessão do aviso prévio somente é cabível nos contratos a prazo indeterminado.
04. (TRT – 3ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2009/ADAPTADA) Na ruptura contratual antecipadaem contrato de experiência é devido o aviso prévio, na forma do art. 481 da CLT.
05. (Prefeitura Municipal de Valinhos/RN – Advogado/2011) É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa. Face a afirmativa acima, marque a alternativa errada:
(A) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
(B) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
(C) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
(D) O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
(E) Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado.
06. (TRT 14 – Juiz do Trabalho Substituto 14ª região/ 2012) Analise as assertivas abaixo e após marque a única alternativa correta:
I. Nos contratos por prazo determinado, havendo extinção normal, ou extinção em seu termo final regular, o trabalhador tem direito ao levantamento do FGTS, ao 13° proporcional e às férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
II. Nos contratos por prazo determinado, havendo extinção anormal, ou seja, antecipada por vontade das partes, se a iniciativa for do empregador, em pacto sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada, o trabalhador terá direito ao levantamento do FGTS, ao 13° salário proporcional, às férias proporcionais, acrescidas do 1/3, e à indenização prevista no art. 479 da CLT.
III. Nos contratos por prazo determinado, havendo extinção anormal, ou seja, antecipada por vontade das partes, se a iniciativa for do empregador, em pacto com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada, o trabalhador terá direito ao aviso prévio, ao 13° salário proporcional, às férias proporcionais, com o 1/3, e ao levantamento do FGTS, acrescido de 40%.
IV. Nas hipóteses de prazo determinado, havendo antecipação por pedido de demissão do trabalhador em contratos sem cláusula assecuratória, esse terá direito ao 13° salário, às férias, com o 1/3 e haverá possibilidade de que venha a indenizar o empregador no que concerne aos prejuízos que da ruptura decorrerem.
(A) Apenas o item I é falso.
(B) Apenas o item II é falso.
(C) Apenas o item III é falso.
(D) Apenas o item IV é falso.
(E) Todos os itens são verdadeiros.
07. (TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª região/ 2012) Em relação à rescisão do contrato individual de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho e do entendimento sumulado do TST é correto afirmar que: nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
08. (FCC – TRT 9 – Analista Judiciário/2010) João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recí¬proco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insa¬tisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão ante-cipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
(A) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuí¬zos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
(B) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuí¬zos decorrentes desta rescisão, limitados à remune¬ração total a que João teria direito até o término do contrato.
(C) não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do empregado é permitida pela legislação competente.
(D) será obrigado a indenizar a empresa SOL no mon¬tante fixo e estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
(E) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos pre¬juízos decorrentes desta rescisão, limitados à me¬tade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato.
GAB 1 E 2 B 3 E 4 C 5 B 6 B 7 C 8 E
TEMA: JUSTA CAUSA
01. (TRT 14- Técnico Judiciário – Área Administrativa/2011) Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de
(A) desídia.
(B) incontinência de conduta.
(C) improbidade.
(D) indisciplina.
(E) insubordinação.
03. (MPT – Procurador do Trabalho/2009) Analise o item a seguir: não há previsão explícita de assédio sexual na CLT, mas pode ser enquadrado na hipótese do empregado que incorre na incontinência de conduta.
04. (BACEN/PROCURADOR/CESPE/2009) Considere que um empregado tenha faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias consecutivos ao seu trabalho e que, após a ausência, tenha se reapresentado normalmente para dar continuidade ao trabalho. Nessa situação, justifica-se a rescisão por justa causa, em decorrência de
(A) abandono de emprego.
(B) incontinência de conduta.
(C) insubordinação.
(D) desídia no desempenho de suas funções 
(E) ato de improbidade.
05. (TRT 14 – Juiz do Trabalho Substituto 14ª região/ 2012) Analise as assertivas abaixo e após marque a única alternativa correta:
I. Se o empregado, após iniciar uma discussão com um dos sócios da empresa, quando em serviço, sentindo-se ofendido, desfere um chute no veículo do empregador, enseja o reconhecimento, contra si, da prática de justa causa.
II. São passíveis de justa causa os atos de indisciplina e de insubordinação, no primeiro caso correspondendo ao desrespeito a normas gerais do empregador e, no segundo, de ordens específicas emanadas do superior hierárquico.
III. Nos casos de ato de improbidade comprovadamente praticado pelo empregado, em razão da sua gravidade, inclusive porque pode representar a prática de ilícito penal, são irrelevantes os aspectos relacionados a eventual perdão tácito do empregador.
IV. Acaso o empregador adote, em norma interna, a fixação de hipóteses para a demissão por justa causa, indicando a exaustão da disciplina, acaba por limitar previamente o seu próprio poder disciplinar, todavia, segundo entendimento dominante no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho, acaso o trabalhador pratique falta prevista em lei, notadamente no art. 482 da CLT, porém, não elencada no normativo interno, ainda assim poderá sofrer a punição máxima da demissão justificada.
(A) Apenas os itens I e II são verdadeiros.
(B) Apenas os itens II e III são verdadeiros.
(C) Apenas os itens III e IV são verdadeiros.
(D) Apenas os itens I e III são verdadeiros.
(E) Apenas os itens II e IV são verdadeiros.
06. (TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª região/2012/ADAPTADA) À luz da dicção da CLT e da jurisprudência cristalizada pelo TST, analise o item a seguir: são apontados como fatos que constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, entre outros: ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas,desde que praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; abandono de emprego; violação de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinação; condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
07. (BACEN/PROCURADOR/CESPE/2009/ADAPTADA) O empregado demitido por justa causa perde o direito a receber 13º salário proporcional.
GAB 1 C 2 C 3 C 4 D 5 A 6 C 7 C
TEMA: RESCISÃO INDIRETA e CULPA RECÍPROCA
01. (FCC – Juiz do Trabalho Substituto 4ª região/2012) Conforme a lei e a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa indireta (rescisão indireta), é devido ao empregado, dentre outros direitos: o paga¬mento do aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, acrescidas do adicional constitu¬cional, 13º salário, não sendo possível o saque dos depósitos do FGTS.
02. (TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª região/2012/ADAPTADA) À luz da dicção da CLT e da jurisprudência cristalizada pelo TST, analise o item a seguir: O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização, entre outras hipóteses, quando: praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; correr perigo manifesto de mal considerável; forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
03. (TRT DA 9ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/CESPE/2007) Quando houver prática, pela outra parte, de ato lesivo à honra, tanto o empregador quanto o empregado podem considerar rescindido o contrato de trabalho.
04. (FCC – Técnico Judiciário – Área Administrativa – TRT 5/2013)Diana é empregada da empresa Colapso Produções, exercendo as funções de oficial produtora e recebendo seu salário calculado por tarefa realizada. Em razão de crise financeira por que passa a empresa, nos últimos quatro meses, houve redução do seu trabalho de forma a afetar sensivelmente a importância dos seus salários. Nessa situação, cabe à trabalhadora
(A) pedir demissão, sem ter que cumprir aviso prévio trabalhado e receber as verbas rescisórias cabíveis a essa modalidade rescisória.
(B) postular a rescisão ou despedida indireta do contrato por falta grave cometida pelo empregador e receber as verbas rescisórias cabíveis na modalidade dispensa sem justa causa.
(C) ajuizar ação para receber as diferenças salariais, mas não pode pedir rescisão ou despedida indireta do contrato.
(D) requerer a rescisão do contrato por motivo de culpa recíproca, recebendo pela metade a indenização cabível.
(E) pedir judicialmente a rescisão ou despedida indireta do contrato, devendo obrigatoriamente permanecer no serviço até o final da decisão do processo.
05. (TRT – 3ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO/2009) (ADAPTADA). Na hipótese de resolução do contrato de trabalho, motivada por justa causa patronal, não são devidas ao empregado as seguintes verbas rescisórias: aviso prévio, com sua projeção contratual, indenização de 40% sobre o FGTS e indenização adicional prevista na Lei nº 7.238/84.
06. (FCC – Juiz do Trabalho Substituto 4ª região/2012) Conforme a lei e a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, é devido ao empregado o paga¬mento do período de aviso prévio integral, além de 50% do 13º salário e das férias vencidas e propor¬cionais, acrescidas de adicional constitucional, den¬tre outros direitos.
07. (FCC – Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador - TRT 15/2013) A empresa "SAZ Ltda." rescindiu o contrato de trabalho de Patrícia com justa causa, alegando que a mesma praticou uma falta grave tipificadora desta espécie de rescisão con¬tratual. A empregada, indignada, ajuizou reclamação traba¬lhista requerendo o reconhecimento da dispensa sem justa causa ou alternativamente o reconhecimento da dispensa por culpa recíproca. O magistrado reconheceu a rescisão contratual por culpa recíproca de ambas as partes. A empresa e Patrícia não recorreram e a decisão transitou em julgado. Neste caso, Patrícia receberá, além de outras verbas devidas,
(A) na sua integralidade as férias proporcionais e déci¬mo terceiro salário proporcional.
(B) a multa do FGTS na proporção de 40% com a devi¬da liberação, além do aviso prévio integral.
(C) a multa do FGTS na proporção de 20% com a devida liberação, além de metade do aviso prévio, das férias proporcionais e do décimo terceiro proporcional.
(D) o aviso prévio integral e a liberação do FGTS, sem o pagamento da correspondente multa.
(E) a multa do FGTS na proporção de 20% com a devi¬da liberação, além do aviso prévio na sua integralidade.
GAB 1 C 2 C 3 C 4 B 5 E 6 E 7 C
TEMA: AVISO PRÉVIO
01. (MPT – Procurador do Trabalho/2012/ADAPTADA) Sobre o aviso prévio, considerando a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho e a legislação do trabalho, analise a seguinte assertiva: o aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contêm até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa, com acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
02. (FCC – Técnico Judiciário – Área Administrativa – TRT 5/2013)A CLT regulamenta o instituto do aviso prévio, que
(A) é um ato bilateral, ou seja, só é válido se houver o aceite da outra parte, mas apresenta prazos distintos e formalidades diversas em relação à figura de quem comunica a intenção de rescisão contratual.
(B) é um ato meramente unilateral, visto que se trata de comunicação que o empregador deve fazer ao empregado no sentido de que o contrato será rescindido, não sendo aplicado ao empregado que pretende pedir demissão.
(C) a falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo de aviso, garantida sempre a integração desse período no tempo de serviço.
(D) o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado, salvo se houver uma convenção coletiva de trabalho estipulando essa hipótese.
(E) dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o prazo, não cabendo reconsideração do ato, mesmo que essa ocorra na fluência do prazo.
03. (Cespe – Analista Judiciário – Área Judiciária – TRT 17/2013) No que concerne à relação de emprego, julgue o próximo item.
Em caso de aviso prévio trabalhado, a jornada de trabalho do empregado deve ser reduzida em duas horas diárias ou o empregador deve liberar o empregado do trabalho por sete dias seguidos. No entanto, é cabível a negociação entre as partes para substituição do período de jornada reduzida pelo pagamento das horas correspondentes.
GAB 1 C 2 C 3 E
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