aula 8

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO I 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
 
 
 
ELEMENTOS DO CONTRATO 
1 
OBJETO LÍCITO 
3 
AULA 9 
AGENTE CAPAZ 
2 
FORMA PRESCRITA EM LEI 
4 
DURAÇÃO DO CONTRATO 
5 
• Elementos do contrato de trabalho 
 
• Agente capaz; 
• Objeto lícito, possível, determinado ou determinável; 
• Forma prescrita ou não defesa em lei. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Elementos do contrato de trabalho 
 
Agente capaz: 
 
• Maioridade civil; 
• Jovem empregado – 16 a 18 anos; 
• Empregado aprendiz – 14 a 18 anos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Elementos do contrato de trabalho 
 
Objeto lícito: 
 
• Objeto do contrato de trabalho lícito; 
• Prestação de serviços em consonância com a lei; 
com a ordem pública e com os bons costumes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Elementos do contrato de trabalho 
 
Forma prescrita ou não defesa em lei: 
 
Segundo o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho 
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo indeterminado; 
• Contrato de trabalho por prazo determinado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
Contrato de trabalho por prazo indeterminado: 
 
• Regra geral; 
• É aquele em que não foi estabelecido um prazo 
ou um termo final, prolongando-se no tempo de 
forma contínua e indefinida. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
Conceito: 
 
A CLT, em seu artigo 443, parágrafo 1º, considera como de 
prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência 
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
Hipóteses: 
 
• Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo; 
• Atividades empresariais de caráter transitório; 
• Contrato de experiência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
Características Gerais: 
 
a) Prazo máximo de 02 (dois) anos, com exceção do 
contrato de experiência, que possui um prazo máximo 
de 90 (noventa) dias; 
 
b) Poderá ser prorrogada uma única vez, respeitando, 
porém, o seu prazo máximo; 
 
c) Desrespeito quanto aos prazos, será automaticamente 
convertido em contrato por prazo indeterminado; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
Características Gerais: 
 
d) Não é permitida a realização de um novo 
contrato de trabalho por prazo determinado 
com o mesmo empregador, em um período 
inferior a 06 (seis) meses, com relação ao 
contrato anterior. 
 
e) As normas referentes à estabilidade no 
emprego, em regra, não são válidas para os 
contratos por prazo determinado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
Características Gerais: 
 
Segundo o artigo 479 da CLT, nos contratos que tenham 
termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título 
de indenização, e por metade, a remuneração a que teria 
direito até o termo do contrato. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
Contrato de experiência: 
 
O contrato de experiência é modalidade de ajuste a 
termo, de curta duração, que propicia às partes uma 
avaliação subjetiva recíproca: possibilita ao empregador 
verificar as aptidões técnicas e o comportamento do 
empregado e a este último analisar as condições de 
trabalho (BARROS, 2014). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
• Contrato de experiência 
 
Características: 
 
• Prazo máximo: 90 dias; 
• Prorrogação; 
• CLT; 
• FGTS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
• Contrato de aprendizagem 
 
• Segundo o artigo 428 da CLT, contrato de 
aprendizagem é o contrato de trabalho especial, 
ajustado por escrito e por prazo determinado, em 
que o empregador se compromete a assegurar ao 
maior de 14 (quatorze) e menor de 18 (dezoito) anos 
inscrito em programa de aprendizagem formação 
técnico-profissional metódica, compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o 
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas 
necessárias a essa formação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
• Contrato de aprendizagem 
 
Características: 
 
• Prazo máximo: 02 anos; 
• Prorrogação; 
• Jornada de trabalho – 6 horas; 
• Proibido acordo de compensação; 
• Proibição de trabalho em locais prejudiciais à sua 
formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, 
moral e social, como também em horários e locais que 
não permitam a frequência à escola (lei 10.097/2000) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
Contrato de Safra: 
 
É aquele cuja duração depende de variações 
estacionais da atividade agrária – art. 14, parágrafo 
único, da Lein. 5.889, de 1973 (BARROS, 2014). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
• Duração do contrato de trabalho 
 
• Contrato de trabalho por prazo determinado 
 
Contrato por obra certa: 
 
A Lei n. 2.959, de 1956, admite a contratação de 
trabalhadores, por prazo determinado por obra certa ou 
serviço certo (BARROS, 2014); 
 
Prazo máximo: 02 (dois) anos; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
Referências: 
 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7ª ed. Revista, Atualizada e 
Ampliada. São Paulo: Método, 2012. 
 
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco 
Ferreira. Direito do Trabalho. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho – Série Concursos Públicos. 15. 
ed. São Paulo: Método, 2013. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Contrato individual de trabalho II 
AULA 8: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO II 
Assuntos da próxima aula: CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA 
 
 
Lei n. 9.601/98; 
 
Trabalho temporário; 
 
Terceirização; 
 
Cooperativa; 
 
Salário; 
 
Remuneração.