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DIREITO DO TRABALHO I AULA 11: SALÁRIO Direito do Trabalho I Conteúdo desta Aula AULA 11: SALÁRIO ADICIONAIS 1 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 3 PRÓXIMOS PASSOS SALÁRIO COMPLESSIVO 2 GRATIFICAÇÃO NATALINA 4 PAGAMENTO DO SALÁRIO 5 Conceito: • Adicional é o acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições mais graves. Direito do Trabalho I Adicionais AULA 11: SALÁRIO Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Conceito: • Segundo o artigo 192 da CLT, o exercício do trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classificam nos graus máximos, médios e mínimo. Adicional de Insalubridade Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Adicional de Insalubridade Peculiaridades: • Segundo a Súmula n. 80 do TST, o fornecimento do EPI aprovado pelo órgão competente do Poder Executivo poderá eliminar o agente agressivo gerador do adicional de insalubridade. Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Adicional de Insalubridade Peculiaridades: • Súmula n. 289 do TST: só o fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso do equipamento pelo empregado; • Culpa in vigilando. Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Conceito: • São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado (art. 193 da CLT); • A Norma Regulamentadora n. 16 do Ministério do Trabalho, traz um rol de atividades e operações consideradas perigosas, as quais asseguram o pagamento do respectivo adicional. Adicional de Periculosidade Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Contato eventual: Adicional de Periculosidade • Súmula n. 364 do TST: o contato eventual com agentes perigosos, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual dá-se por tempo extremamente reduzido, não faz jus ao pagamento do adicional. Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Adicional de Periculosidade Peculiaridades: • O adicional deve ser pago de forma integral, sendo ilegal o pagamento proporcional ao tempo de exposição para ingresso intermitente e habitual, previsto no Dec. 93.412/86, art. 2º, II (TST 361), exceto se pactuado em acordos ou convenções coletivos de trabalho (CF, art. 7º, XXVI e TST 364); • Não é devido durante as horas de sobreaviso, quando o empregado não se encontra em condições de risco (TST 132). Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Adicional de Periculosidade Peculiaridades: • Havendo condenação ao seu pagamento, deve ser inserido em folha de salários enquanto for executado trabalho nessas condições (SDI-1 172); • O adicional de periculosidade integra a base de cálculo do adicional noturno (SDI-1 259) e das horas extras (TST 132). Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Conceito: • O salário complessivo consiste no pagamento global do salário do empregado, compreendendo diversos institutos jurídicos (adicionais, comissões etc.), sem, porém, discriminá-los, como determina o artigo 477 da CLT (BARROS, 2014). Salário Complessivo Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Proibição: Salário Complessivo • Súmula nº 91 do TST • SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 • Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador. Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Lei n. 10.101/00: Participação nos lucros • Integração entre o capital e o trabalho; • Incentivo à produtividade; • Criada por meio de negociação entre a empresa e os empregados. Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Regras claras: Participação nos lucros • Índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; • Programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente; • Instrumento arquivado na entidade sindical dos trabalhadores; • Vedada em período inferior a um semestre, ou mais de duas vezes no mesmo ano; • Não constitui salário. Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Definição: Gratificação Natalina • Gratificação compulsória, na base de 1/12 da remuneração por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias; • Tem natureza salarial. Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Pagamento: Gratificação Natalina • À vista ou em duas parcelas; • Parcelado: primeira parcela entre os meses de fevereiro a novembro e a segunda parcela, até o dia 20 de dezembro; • Férias do empregado (mediante requerimento). Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Peculiaridades: Gratificação Natalina • Remuneração do mês de dezembro; • Salário e seus componentes; • Recolhimento do FGTS e contribuições sociais (caráter salarial). Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Meios de pagamento do salário • O pagamento estipulado por mês deverá ser realizado até o 5ª dia útil subsequente ao trabalhado (parágrafo único do artigo 459 da CLT). • Segundo o artigo 459 da CLT, o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Pagamento em dinheiro Meios de pagamento do salário • Exceção: técnico estrangeiro (cujo salário pode ser estipulado em moeda estrangeira, mas deve ser pago em moeda nacional, DL 691/69, art. 1º e 3º), e empregado transferido para o exterior (cujo salário pode ser estipulado em moeda nacional e pago total ou parcialmente em moeda estrangeira, L. 7.064/82, art. 5º). • O pagamento do salário pode ser realizado em dinheiro (moeda nacional), sendo vedado o seu pagamento em moeda estrangeira (artigo 463, parágrafo único). • Mediante recibo. Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Depósito bancário Meios de pagamento do salário • Conta-salário. • Conta bancária aberta com o consentimento do empregado em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho, tendo o comprovante de depósito força de recibo (CLT, art. 464, par. único). Direito do Trabalho I AULA 11: SALÁRIO Pagamento em Cheque Meios de pagamento do salário • Anuência do empregado; • Assegurado o horário e os meios de locomoção para o saque (Portaria TEM 3.281/84). Assuntos da próxima aula: CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA Formas de pagamento do salário; Equiparação salarial; Alteração do contrato de trabalho; Alteração unilateral; Alteração bilateral; Jus variandi.
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