Aula 13 Direito do Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I 
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Direito do Trabalho I 
Conteúdo desta Aula 
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
TRANSFERÊNCIA DO 
EMPREGADO 
1 
TRANSFERÊNCIA 
DEFINITIVA 
3 
PRÓXIMOS PASSOS TRANSFERÊNCIA 
PROVISÓRIA 
2 
JUS VARIANDI 
4 
SUSPENSÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO 
5 
Direito do Trabalho I 
Transferência provisória e definitiva 
• Artigo 469 da CLT: ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, 
para localidade diversa da que resultar o contrato, acarretando a mudança do domicílio. 
• Princípio da inamovibilidade do empregado 
• Exceção: transferência provisória e definitiva. 
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Direito do Trabalho I 
Transferência provisória 
 
• Art. 469, parágrafo 3º, CLT: Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá 
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, 
ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) 
dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
 
• Adicional de 25% - Orientação Jurisprudencial n. 113, da SDI-I. 
Transferência provisória e definitiva 
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Direito do Trabalho I 
Transferência definitiva 
 
• Em regra – proibição – princípio da inamovibilidade; 
 
Exceção: 
• Art. 469, parágrafo 1º, CLT: não estão compreendidos na proibição deste artigo os empregados 
que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou 
explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. 
 
• Art. 469, parágrafo 2º, CLT: é licita a transferência quando ocorrer extinção do 
estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
Transferência provisória e definitiva 
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Direito do Trabalho I 
Transferência definitiva 
 
Peculiaridades: 
 
• Excetuam-se desta regra da inamovibilidade, algumas situações que configuram transferências 
definitivas, a saber: a do ocupante de cargo de confiança; a dos empregados cujo contrato 
contenha cláusula explícita ou implícita de transferência e a decorrente da extinção do 
estabelecimento (BARROS, 2014). 
 
• Ex.: ferroviário, aeronauta, motoristas, entre outros. 
Transferência provisória e definitiva 
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Direito do Trabalho I 
Suspensão do contrato de trabalho 
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
• Hipótese de cessação temporária da prestação de serviço 
Conceito: 
Direito do Trabalho I 
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Suspensão do contrato de trabalho 
• Auxílio doença e acidente de trabalho a partir do 16º dia 
Espécies: 
• A partir da ausência do empregado, a empresa arcará com o salário do 
mesmo, até o 15º dia, sendo que, após esta data, o mesmo receberá a 
remuneração devida junto ao INSS. 
Direito do Trabalho I 
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Suspensão do contrato de trabalho 
• Auxílio doença e acidente de trabalho a partir do 16º dia 
Espécies: 
• Excepcionalmente, se o afastamento ocorrer por motivo de acidente de 
trabalho, ou doenças ocupacionais (profissionais ou do trabalho), durante 
este afastamento não haverá pagamento de salário, mas o período de 
ausência será considerado como de serviço para efeito de estabilidade, 
indenização (art. 4º, parágrafo único da CLT) e recolhimento de depósitos 
do FGTS (BARROS, 2014). 
Direito do Trabalho I 
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Suspensão do contrato de trabalho 
• Período de suspensão disciplinar 
Espécies: 
• Não haverá pagamento de salário, tampouco o período de afastamento 
será computado para efeitos legais, salvo quando contestada e revertida 
na Justiça do Trabalho. 
Direito do Trabalho I 
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Suspensão do contrato de trabalho 
• Período de afastamento para desempenho de encargo público 
Espécies: 
• Nos termos do artigo 472 da CLT, o empregado pode se afastar da 
empresa, em virtude das exigências de um cargo público, sendo que este 
afastamento constituirá suspensão do contrato de trabalho; 
• Não será permitida qualquer alteração ou rescisão do contrato de 
trabalho por parte do empregador. 
Direito do Trabalho I 
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Suspensão do contrato de trabalho 
• Greve 
Espécies: 
• Independentemente da greve ser considerada legal ou abusiva, em regra, 
os salários dos empregados grevistas não são devidos neste período, 
salvo quando uma norma coletiva, decisão judicial ou mesmo laudo 
arbitral decidir de forma contrária. 
Direito do Trabalho I 
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Suspensão do contrato de trabalho 
• Prisão 
Espécies: 
• Suspensão do contrato até o transito em julgado da sentença 
condenatória; 
Direito do Trabalho I 
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Suspensão do contrato de trabalho 
• Faltas injustificadas 
Espécies: 
• Hipótese de suspensão do contrato de trabalho; 
• Durante referido período, os salários não são devidos. 
Direito do Trabalho I 
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Suspensão do contrato de trabalho 
• Serviço militar obrigatório 
Espécies: 
• Contrato de trabalho suspenso; 
• Não será devido o pagamento do salário; 
• Nos termos do artigo 4º, da CLT e do art. 28, I, Dec. n. 99.684/90, o 
período de afastamento é computado como de serviço para efeito de 
indenização, estabilidade e depósito do FGTS. 
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Suspensão do contrato de trabalho 
• Demais hipóteses de suspensão do contrato de trabalho 
Espécies: 
• Licença sem remuneração; 
• Afastamento de empregado estável suspenso para ajuizamento de 
inquérito judicial; 
• Aposentadoria por invalidez; 
• Afastamento do empregado para desempenho de direção de sociedade. 
Direito do Trabalho I 
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Efeitos: 
• Não há pagamento de salário e o período de afastamento não será computado para os efeitos legais; 
 
• A Lei 8036/90 enumera casos nos quais o FGTS, deve ser recolhido durante o afastamento do 
empregado: 
 Prestação de serviço militar (art. 15, §5o da Lei 8.036/90 e art. 28, I, do Decreto 99.684/90) 
ordinário e obrigatório; 
 Licença por acidente de trabalho (art. 15, §5o da Lei 8.036/90 e art. 28, III, do Decreto 
99.684/90); 
 Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário; 
 Suspensão causada pela eleição do empregado a cargo de direção da sociedade empresarial, 
desde que não se mantenha a dependência hierárquica (art. 16 da Lei 8.036/90 e art. 29 do 
Decreto 99.684/90). 
Suspensão do contrato de trabalho 
Assuntos da próxima aula: CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA 
 
 
Interrupção do contrato; 
 
Conceito; 
 
Espécies; 
 
Efeitos; 
 
Duração do trabalho; 
 
Limitação do tempo de trabalho.