Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Remuneração Estratégica José Leandro Ciofi Revisão 2 2 Contrapontos da Flexibilização de Benefícios COMUNICAÇÃO COM COLABORADORES ESTUDO E IMPLANTAÇÃO IMPLANT. DE MECANISMOS DE CONTROLE CUSTO DE MANUTENÇÃO DO SISTEMA 3 ‘Cases Importantes’ EDITORA MODERNA Implementou programa de benefícios flexíveis que funcionam com base de acúmulo de pontos e reembolsos de pontos excedentes: As informações desta empresa foram encontradas em fontes públicas, não caracterizando nenhuma apologia ou marketing das mesmas nos conteúdos desta disciplina. - Funcionários são reembolsados caso optem por benefícios inferiores - Instalação custou $50 mil reais a manutenção do sistema custa em torno de $6 mil por mês. - Benefícios: assistência médica e odontológica, seguro de vida, refeição e alimentação. 4 Previdência Privada Trata-se de uma ‘aposentadoria’ similar à previdência social. O titular deste plano de benefício pode efetuar recolhimentos por conta própria ou por meio de um benefício concedido por uma empresa (que pode ser recolhido integralmente ou parcialmente pela mesma). PGPL: esta modalidade é indicada para pessoas que tem renda mais alta e que façam declaração de IRPF (Imposto de Renda Pessoa Física) completa, pois é dedutível para o imposto de renda; VGBL: esta modalidade é não é dedutível do na declaração de IRPF (imposto de renda pessoa física), portanto para as pessoas que façam declaração simplificada. 5 Participação Acionária Características Gerais Os planos de remuneração por meio de ações são concedidos, na maioria dos casos, a funcionários sêniores da entidade, raramente estendidos a posições meramente administrativas. Stock Options ESPP Ações Restritas Phantom Shares Performance Stocks Distr. Gratuita Equity Pool Bônus Subscrição 6 Participação Acionária Planos Mais Comuns Stock Options A companhia concede ao funcionário o direito de trocar ações concedidas na data persente, convergidas a um preço presente, no futuro após período de carência, mediante ao atingimento de determinados critérios. De forma simplificada, é como se uma empresa, na data corrente, oferecesse a um funcionário sênior a possibilidade de comprar determinado volume de ações com o preço atual, mas em um momento futuro. 7 Participação Acionária Planos Mais Comuns Stock Options Suponha que a cotação das ações da empresa, na data corrente seja de R$23,00. Ao oferecer este benefício de stock option, a empresa permite ao funcionário comprar as ações pelo exato preço atual, ou seja, certamente este colaborador vai trabalhar exaustivamente para que no futuro, o preço da ação esteja cotado a um valor maior que R$23,00 e realizar a venda com lucro. 8 Recompensas e Mudanças Tipos Comuns de Recompensas Intrínsecas Financeiras Extrínsecas Não Financeiras 9 Mudanças Tipos de Mudanças: Fleury e Fleury (1997) REVOLUCIONÁRIAS GRADUAIS APARENTES 10 Mudanças Formas de se Estabelecer Mudanças Top - Down Botton Up Misto Reeducativa Coercitiva Formas Objetivos 11 Implantação de Sistemas de Remuneração Etapas do Processo de Implantação
Compartilhar