Visualização de arquivo1
11 pág.

Visualização de arquivo1

Pré-visualização1 página
Remuneração 
Estratégica
José Leandro
Ciofi
Revisão 2
2
Contrapontos da Flexibilização de 
Benefícios
COMUNICAÇÃO COM COLABORADORES
ESTUDO E IMPLANTAÇÃO
IMPLANT. DE MECANISMOS DE CONTROLE
CUSTO DE MANUTENÇÃO DO SISTEMA
3
\u2018Cases Importantes\u2019
EDITORA MODERNA
Implementou programa de benefícios flexíveis que 
funcionam com base de acúmulo de pontos e 
reembolsos de pontos excedentes:
As informações desta empresa foram encontradas em fontes públicas, não caracterizando 
nenhuma apologia ou marketing das mesmas nos conteúdos desta disciplina.
- Funcionários são reembolsados caso optem por 
benefícios inferiores
- Instalação custou $50 mil reais a manutenção do 
sistema custa em torno de $6 mil por mês.
- Benefícios: assistência médica e odontológica, 
seguro de vida, refeição e alimentação.
4
Previdência Privada
Trata-se de uma \u2018aposentadoria\u2019 similar à previdência 
social. O titular deste plano de benefício pode efetuar 
recolhimentos por conta própria ou por meio de um 
benefício concedido por uma empresa (que pode ser 
recolhido integralmente ou parcialmente pela 
mesma). 
PGPL: esta modalidade é indicada para pessoas que tem 
renda mais alta e que façam declaração de IRPF (Imposto 
de Renda Pessoa Física) completa, pois é dedutível para o 
imposto de renda;
VGBL: esta modalidade é não é dedutível do na 
declaração de IRPF (imposto de renda pessoa física), 
portanto para as pessoas que façam declaração 
simplificada.
5
Participação Acionária
Características Gerais
Os planos de remuneração por meio de ações 
são concedidos, na maioria dos casos, a 
funcionários sêniores da entidade, raramente 
estendidos a posições meramente 
administrativas.
Stock Options
ESPP
Ações Restritas
Phantom Shares
Performance Stocks
Distr. Gratuita
Equity Pool
Bônus Subscrição
6
Participação Acionária
Planos Mais Comuns
Stock Options
A companhia concede ao funcionário o direito de 
trocar ações concedidas na data persente, 
convergidas a um preço presente, no futuro após 
período de carência, mediante ao atingimento de 
determinados critérios. 
De forma simplificada, é como se uma empresa, na 
data corrente, oferecesse a um funcionário sênior a 
possibilidade de comprar determinado volume de 
ações com o preço atual, mas em um momento futuro.
7
Participação Acionária
Planos Mais Comuns
Stock Options
Suponha que a cotação das ações da empresa, na 
data corrente seja de R$23,00. 
Ao oferecer este benefício de stock option, a 
empresa permite ao funcionário comprar as ações 
pelo exato preço atual, ou seja, certamente este 
colaborador vai trabalhar exaustivamente para que 
no futuro, o preço da ação esteja cotado a um valor 
maior que R$23,00 e realizar a venda com lucro.
8
Recompensas e Mudanças
Tipos Comuns de Recompensas
Intrínsecas Financeiras
Extrínsecas Não Financeiras
9
Mudanças
Tipos de Mudanças: 
Fleury e Fleury (1997)
REVOLUCIONÁRIAS
GRADUAIS
APARENTES
10
Mudanças
Formas de se Estabelecer Mudanças
Top - Down
Botton Up
Misto
Reeducativa
Coercitiva
\uf0e0 Formas \uf0e0 Objetivos
11
Implantação de Sistemas de 
Remuneração
Etapas do Processo de Implantação