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GLAUCIA JANINE MACHADO - RU: 431145 PROTOCOLO: 2017100943114515E5870 Disciplina(s): Liderança e Coaching Processo Decisório Data de início: 09/10/2017 19:08 Prazo máximo entrega: - 0:00:31 Questão 1/5 - Liderança e Coaching Observe as afirmações a seguir: I) Crenças são frutos de aprendizados e experiências e podem ter origem consciente ou não consciente. II) As crenças podem ser impulsionadoras ou limitantes, voltadas para identidade, capacidade e merecimento. III) Os pais, parentes e professores têm pouca influência na formação da estrutura de crenças de uma pessoa. IV) A crença de capacidade é aquilo que o indivíduo tem como verdade sobre si mesmo. V) A crença contribui para que uma mudança ocorra ou não. Com base nas frases apresentadas, assinale a alternativa correta: A As afirmações I, II e V são verdadeiras. B As afirmações I, III e V são verdadeiras. C As afirmações I, II e IV são verdadeiras. D As afirmações I, IV e V são verdadeiras. E As afirmações II, III e V são verdadeiras. Questão 2/5 - Processo Decisório Vimos que o processo decisório, em nível coletivo, acontece através de 4 diferentes métodos de tomada de decisão, a saber: omisso, autocrático, democrático e o sociocrático. Sobre estes métodos é correto afirmar que: A O líder omisso deve tomar consciência de que errar por omissão é mais grave do que errar por ação; B O líder autocrático deve deixar de considerar-se o “salvador da pátria” e conscientizar-se de que estas posturas são antigas e ultrapassadas; C O método democrático é adequado quando o universo a ser pesquisado é muito numeroso para identificar preferências; D O método sociocrático deve cuidar pois a ênfase à busca do consenso pode protelar uma decisão a ponto de se perderem prazos; E Todas as alternativas anteriores são corretas. Questão 3/5 - Liderança e Coaching O Líder Coach não prioriza os resultados, mas sim a qualidade nas relações interpessoais, uma boa comunicação, e vê sempre novas possibilidades de evolução para si e para seus liderados. Mantém o foco na confiança, disciplina, inspiração, comprometimento e energia. Ele é, acima de tudo, aquele profissional que escuta e que proporciona desenvolvimento antes de cobrar performance. Segundo STÉFANO (2005) o Líder Coach deverá promover o amadurecimento profissional de sua equipe, ensinando-os a pensar como líderes, para que eles se responsabilizem por criar alternativas, ou seja, este profissional é um agente de mudanças apontado estrategicamente pelo meio corporativo para aproximar as pessoas de seus sonhos, e impulsioná-las no que tange ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, incentivando todos a construírem uma linha de raciocínio que vá de encontro com os objetivos de empresa. Disponível em: DIEFENBACH, Maurin. O Líder Coach e sua Importância Corporativa . http://www.abrhrs.org.br/content/artigo_download.php?id=821. Acesso em: 04 / 04 / 2016 às 11h21 A partir do texto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. O foco principal do líder coach é a produção empresarial. II. Mais do que os resultados empresariais, o líder coach tem como missão o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da organização. III. O líder coach contribui significativamente paa as mudanças das pessoas e das corporações para alcançarem seus objetivos. É correto o que se afirma em: A I, apenas. B II, apenas. C I e III, apenas. D I, II e III. E II e III, apenas. Questão 4/5 - Liderança e Coaching O processo de coaching tem o objetivo elevar o desempenho dos indivíduos e influenciar diretamente na gestão de pessoas de uma organização, além de proporcionar motivação, organização, gestão, foco, autodesenvolvimento - itens que são necessários e compõem a administração dos recursos humanos. Os benefícios desse processo são determinantes para as empresas que procuram consolidar políticas e práticas internas de sucesso. Disponível em: Sociedade Brasileira de COACHING https://www.sbcoaching.com.br/coaching/gestao-pessoas - Acesso em 04 / 04 / 2106 às 17h35 Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. As empresas implantam estratégias de sucesso apoiadas no processo de coaching para uma boa administração da empresa. PORQUE II. O processo de coaching atua diretamente no desenvolvimento dos recursos humanos e seu compromisso com a empresa. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I. C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. E As asserções I e II são proposições falsas Questão 5/5 - Liderança e Coaching Assinale (V) para as afirmações verdadeiras e (F) para as afirmações falsas sobre as características das perguntas impulsionadoras: ( f ) Contêm pressuposições válidas. (v ) São orientadas para o futuro. (f ) Abrem possibilidades para justificativas. (v ) São focadas no objetivo e na ação. (v ) Auxiliam na identificação do processo e do propósito. (v ) Focam as possibilidades. Assinale a alternativa que contêm a sequencia correta: A F,V,V,F,V,V B F,V,F,V,V,V C V,V,F,F,V,V D F,F,F,V,V,V E F,V,F,V,F,V
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