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Avaliação de Aprendizagem Adm RH2 aula 8

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GST0556_EX_A8_201202353991
	  �  » de 50 min.
 � 
Lupa
 � 
	
	Disciplina: GST0556 - ADM. REC. HUM. II 
	Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as monetárias e as incentivadoras.
	
	
	as recompensas organizacionais se compõem em duas modalidades: as bonificadoras e as técnicas.
	
	 � 
	as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as financeiras e as não-financeiras.
	
	 � 
	as recompensas organizacionais se estruturam em: salarias e não-salariais
	
	
	as recompensas organizacionais se compõem em dois: as diretas e as indiretas.
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	 � 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	
	Reter os funcionários na empresa.
	
	 � 
	Captar novos clientes para a empresa.
	
	
	Incentivar desempenhos.
	
	
3.
	
	
	
	
	
	 � 
	oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento, auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho e desafios.
	
	
	salários elevados, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego, desafios.
	
	
	pagamento de bônus, auto-estima, reconhecimento, autonomia, desfios, segurança no emprego.
	
	 � 
	reconhecimento, auto-estima, participação nos lucros, desafios, qualidade de vida.
	
	
	reconhecimento, salários competitivos, auto-estima, qualidade de vida no trabalho, desafios.
Cada vez mais as empresas começam a entender a importância das "Recompensas Organizacionais" para atrair e reter os melhores profissionais em suas empresas, pois são estes que fazem a diferença para criar e sustentar diferencial competitivo de mercado. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo melhor reflete esse conceito?�
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� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202529678.')"��Quest.: 1��
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A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. �
�
 
� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202633718.')"��Quest.: 2��
�
 
O grau de competitividade entre as empresas tem aumentado substancialmente nos últimos anos, para isto elas resolveram ampliar as "Recompensas Organizacionais não-financeiras", como forma de atrair e reter mão de obra qualificada. Diante disso, das opções abaixo relacionadas, qual a que melhor retrata essa situação?�
�
 
� HYPERLINK "javascript:alert('Questão com o código de referência 201202529706.')"��Quest.: 3��
�

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