AV APRENDIZADO 1ºCICLO E 2º CICLO

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
AVALIANDO APRENDIZADO 1º CICLO 
1- A administração de RH tem um caráter contingencial ou situacional, que varia em função de ambiente. Isso 
implica em falarmos que: 
 Que a forma de se fazer gestão de cargos e salários varia com a situação 
2- Considere as alternativas abaixo e o rigor da definição do conceito de remuneração: 
 A remuneração envolve muitos aspectos, como: sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, 
políticos, éticos. 
3- Quando se fala sobre Avaliação de Cargos, qual é a afirmativa incorreta. 
 Não é considerado como o início da construção de uma política de cargos e salários da empresa. 
4- Descrição de cargos: 
 É o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução 
(quando faz), dos métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz) e os objetivos 
do cargo (para que faz); 
5- Qual dos métodos citados a seguir apresenta viabilidade de uso no processo de análise de cargos? 
 Observação Direta 
AVALIANDO APRENDIZADO 2º CICLO 
1- Os salários são compostos por fatores internos e externos. Dentre as alternativas abaixo, qual pode ser 
considerada um fator interno? 
 Competitividade da organização. 
2- São etapas da fase de análise dos cargos exceto: 
 Divulgação do plano aos funcionários 
3- O objetivo da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Os métodos 
tradicionais de avaliação, pelos quais a empresa pode optar, são os não-quantitativos ou quantitativos. Os 
métodos tradicionais não quantitativos permitem uma rápida elaboração e aplicação, porém, devido à 
subjetividade da avaliação, podem gerar dúvidas quanto aos cargos em análise. São eles: 
 Escalonamento de Cargos e Categorias Predeterminadas. 
4- Dentre os diversos aspectos que devem ser observados na implantação de um Plano de Cargos e Salários, 
destacam-se os relacionados nos itens a seguir, EXCETO: 
 Cronograma de aplicação dos treinamentos e processos seletivos a serem executados pela empresa. 
5- Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos. 
 A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, 
permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.