Av Parcial Gestão de Gente

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1.
A respeito da gestão de pessoas é correto afirmar que:	
Quest.: 1
	Ela é rígida e inflexível.
	Ela é intransigente e burocrática.
	Ela é inatingível e independe das pessoas.
	Ela é contingencial e situacional.
	Ela é fixa e imutável.
2.
Paula está apresentando um trabalho em uma aula de Gestão de Gente e está ressaltando que a administração de recursos humanos mudou, e hoje, quando utilizamos o termo Gestão de Pessoas ou Gestão de Gente:	
Quest.: 2
	Acreditamos no alto grau de burocracia envolvida nas relações entre gestores e colaboradores para que as rotinas trabalhistas simplesmente funcionem.
	Pensamos em rotinas trabalhistas e nas pessoas como empregados que cumprem essas rotinas nas organizações.
	Apreendemos as pessoas como aqueles que cumprem deveres e rotinas nas organizações sem emitir opiniões ou participação em processo produtivo de forma criativa.
	Reafirmamos o valor do ser humano para o alto desempenho organizacional.
	Entendemos o ser humano do mesmo modo como apreendemos uma simples máquina: de forma operacional.
3.
A respeito do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: O planejamento deve ser feito da seguinte forma: I - Ter um foco final bem definido II - Evitar a verificação das ações III -Elaborar normas, sendo totalmente rígido IV- Priorizar o que pode, economizando recursos Está correto apenas o que se afirma em:	
Quest.: 3
	I e IV
	II e IV
	I e III
	II e III
	I e II
4.
O sistema de crenças e atitudes que ajudam a delinear o comportamento do individuo na instituição, ressaltando o que se pode ou não fazer, ou o que é ou não importante para a empresa, denomina-se:	
Quest.: 4
	Valores
	Agilidade
	Visão
	Sincronicidade
	Simplicidade
5.
Acerca do mercado de trabalho leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: Existem vários fatores que podem condicionar o mercado de trabalho: I - o crescimento econômico II - a natureza e qualidade dos postos de trabalho III - a produtividade IV - a inserção no mercado internacional Está correto apenas o que se afirma em:	
Quest.: 5
	I, II e III
	II, III e IV
	I, III e IV
	I, II, III e IV
	II e III
6.
Acerca do recrutamento, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I - O recrutamento então é um sistema de filtragem, e cada organização define quais são as características humanas, importantes, para o alcance dos objetivos organizacionais e para sua cultura interna. II - A partir do recrutamento, a empresa passa a escolher pessoas que possuem tais características elencadas na seleção, em um elevado grau. III - Os recrutamentos e as seleções feitas pelas empresas representam as portas de entrada, mas só serão de fato, abertas, para os candidatos que melhor se ajustarem às características que são predominantes na organização. Está correto apenas o que se afirma em:	
Quest.: 6
	I e II
	I, II e III
	III
	I e III
	II e III
7.
Lucas está participando do fórum da aula de Gestão de Gente e optou por tratar do assunto seleção de pessoas. Ele ressalta que quando o candidato está muito acima do nível necessário para ocupar o cargo a sua possível aprovação depende:	
Quest.: 7
	Da cultura da empresa e/ou da necessidade do candidato.
	Eliminação dos gastos em indenizações e novos processos de seleção.
	Facilitação de propinas para a entrada do candidato.
	Engendramento de riscos e malefícios no ambiente de trabalho.
	Realização de bons negócios com seus fornecedores.
8.
Rita atua na ARH de uma pequena empresa e percebeu a necessidade de contratação para dois cargos. Ela quer abrir um processo seletivo. Em reunião com o gestor, descreveu as vantagens do processo seletivo, que são, EXCETO:	
Quest.: 8
	Maiores chances de oferecer à sua clientela um serviço de qualidade.
	Aumento da produtividade.
	Realização de bons negócios com seus fornecedores.
	Aumento de turnover (rotatividade pessoal).
	Eliminação dos gastos em indenizações e novos processos de seleção.
9.
A respeito de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I ¿ O desenvolvimento de pessoas difere do treinamento no ponto em que um foca no presente (desenvolvimento) e o outro no futuro (treinamento). II - O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar suas principais habilidades e capacidades para serem bem-sucedidos. III - O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Está correto apenas o que se afirma em:	
Quest.: 9
	II e III
	I
	I e III
	I e II
	II
10.
A respeito de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, leia as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I - O treinamento tem por base ensinar a mudar o comportamento, modelar, com isso fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos e habilidades. II - Uma empresa que quer estar à frente no seu tempo deve manter um programa contínuo de treinamento. III - Os tipos de treinamento são fixos e rígidos, não variam de formato e tema. Está correto apenas o que se afirma em:	
Quest.: 10
	II
	III
	I e III
	I e II
	II e III