GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS

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1a Questão (Ref.: 201704206552)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
		
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	
	Os avaliadores de desempenho;
	
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	 
	os gestores imediatos;
	
	as empresas parceiras.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704300675)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O índice de turnover tem aumentado nos últimos 2 anos e é preciso fazer um diagnóstico da situação. Entre as ações a serem tomadas está a análise dos relatos de:
		
	
	Dinâmicas de grupo.
	
	Testes grafológicos.
	
	Entrevista por competências.
	
	Exame médico admissional.
	 
	Entrevistas de desligamentos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704206282)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao assumir a área de Recrutamento e Seleção de uma empresa de médio porte, você observou que em processos seletivos anteriores, a empresa utilizou preferencialmente o recrutamento externo. Sendo assim, os candidatos:
		
	
	foram indicados pelos funcionários.
	
	foram recrutados unicamente na própria empresa.
	
	foram recrutados por consultorias especializadas e head hunters.
	
	tiveram de comparecer em locais externos à empresa para participar do processo seletivo.
	 
	foram recrutados no mercado de trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704206479)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale, a seguir, um item que podemos considerar como um dos fatores determinantes de sucesso de um programa de Treinamento
		
	 
	O perfil dos treinandos
	
	A distância das residências dos empregados
	
	A ausência de informações de boa qualidade
	
	A quantidade de empresas estabelecidas na região
	
	A quantidade de mobiliário existente na organização
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704219627)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A atividade de RH de uma empresa que quiser se estruturar com o uso da informatização deve montar um SIRH ¿ Sistema de Informação em Recursos Humanos. Assinale abaixo com um X a alternativa que NÂO corresponde a um dos objetivos do SIRH:
		
	
	Melhorar o processo de tomada de decisões
	
	Reduzir custos administrativos
	 
	Diminuir o turnover
	
	Melhorar o atendimento aos clientes internos
	
	Agilizar o tempo de resposta