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AULA 01 TC   CAPAC e DESENV de INST

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e foi indicado para realizar uma atividade que lhe 
proporcionará qualificação e aperfeiçoamento. Assinale a alternativa que corresponde a atividade para a qual Mateus foi 
indicado: 
 
Treinamento. 
22. De acordo com Castro e Ferreira (2006) a sociedade atual apresenta algumas características peculiares: articulação em 
torno de meios eletrônicos de alta velocidade, a dinâmica das mudanças impondo um novo ritmo de difusão e aquisição de 
conhecimentos e as necessidades de educação continuada. Com isso, a EAD apresenta-se como uma alternativa a ser 
explorada pelas organizações e pela universidade. Podem, ser consideradas características da EAD, EXCETO: 
 Maior proximidade física entre treinando e instrutor. 
23. Ezequiel está trocando ideias com Arquimedes, seu supervisor sobre Conhecimento, ou seja, o resultado processado das 
informações recebidas por um colaborador sobre uma determinada área. Estas informações, geralmente, são agrupadas em 
duas grandes categorias. Assinale-as: 
 
Técnicas e Comportamentais. 
24. O investimento financeiro em treinamento e desenvolvimento ocorre por diversas razões, conforme explorado nas aulas. 
No contexto organizacional, qual das opções melhor descreve as razões para tais investimentos? 
 
Capacitar pessoas para que as mesmas auxiliem no crescimento sustentável da organização; as capacitações, de 
uma forma geral, se apoiam em justificativas técnicas e comportamentais; 
25. Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta: 
 
Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na 
execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em 
nível de conhecimento, habilidade e atitude. 
26. Um grande desafio das organizações modernas é usar o treinamento como uma ferramenta estratégica para atingir os 
objetivos da empresa e os de seus empregados. A ligação entre treinamento e objetivos parece bastante óbvia, mas, 
frequentemente, acaba sendo esquecida na luta cotidiana pela implementação de programas. Dessa forma, o treinamento 
torna-se uma atividade, não uma estratégia. Existe uma diferença significativa entre o treinamento como atividade e o 
treinamento para impacto. Em tal contexto, constata-se que o: 
 
Treinamento para impacto é uma abordagem diagnóstica que demanda um vínculo com uma necessidade negocial. 
27. Uma determinada empresa pretende pôr em prática ações que proporcionem oportunidades para o desenvolvimento e 
crescimento de seus profissionais, por meio de experiências não necessariamente relacionadas ao cargo atual. Tendo em 
vista as diferenças conceituais nos estudos sobre treinamento e desenvolvimento, considera-se que essa iniciativa está 
vinculada ao conceito de: 
 
Desenvolvimento pessoal 
28. São objetivos do Processo de Treinamento e Desenvolvimento, EXCETO: 
 
Reforçar comportamentos positivos por meio de recompensas 
29. Treinamento é o processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, desenvolvimento 
de habilidades e mudança de atitudes pelos empregados de uma empresa. Qual a importância do treinamento para a 
organização? 
 
A importância está associada à função de através do treinamento, pessoas melhoram seu desempenho e trarão 
melhores resultados para a organização. 
30. Assinale a afirmativa que NÃO é uma característica da Universidade Corporativa. 
 
O ensinamento tem como base crenças e valores universais. 
31. Uma universidade corporativa pode ser definida como um processo centralizado de soluções de aprendizagem com 
relevância estratégica, tanto para uma família de cargos ou funções quanto para as competências essenciais da organização. 
A universidade corporativa distingue-se do treinamento & desenvolvimento por: 
I. Possuir enfoque contábil de centro de custos; 
II. Abranger funcionários, parceiros de negócios e comunidade; 
III. Objetivar educação continuada; 
IV. Ser estruturada como área-meio. 
São corretas as afirmativas: 
 
II e III, apenas. 
32. Treinamento EAD, é uma realidade cada vez mais presente, isso ocorre devido: 
 
Por uma série de questões: ser mais acessível, contemplar diferentes técnicas e estratégias de aprendizagem, por 
ser prático, por estar mais integrado com as novas TICs entre outros.

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