Avalização Parcial

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19/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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CCJ0139_201603255631 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201603255631 V.1 
Aluno(a): TAYLA PATRICIA GONÇALVES DOS SANTOS Matrícula: 201603255631
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 19/10/2017 11:45:35 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201604223733) Acerto: 1,0 / 1,0
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
Lei.
Instrução Normativa.
Portaria.
Medida Provisória.
 Constituição Federal.
 
 2a Questão (Ref.: 201604223634) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
 
 3a Questão (Ref.: 201604224137) Acerto: 1,0 / 1,0
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
 Todas as alternativas estão incorretas;
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
Todas as alternativas estão corretas;
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens
do empregador;
 
 4a Questão (Ref.: 201604223828) Acerto: 1,0 / 1,0
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Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno
empreiteiro.
 os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
 
 5a Questão (Ref.: 201604223475) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
60 dias improrrogáveis;
Até 100 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
1 ano;
 
 6a Questão (Ref.: 201604224009) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de
auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das
9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do
contrato de experiência?
60 dias
1 ano
2 anos
 90 dias
30 dias
 
 7a Questão (Ref.: 201604224008) Acerto: 0,0 / 1,0
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante
de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo
gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 8a Questão (Ref.: 201604223702) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
20% e 10%;
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10% e 40%;
50% e 40%
 50% e 30%
30% e 40%
 
 9a Questão (Ref.: 201604224469) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo do salário por
um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
 três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
três dias consecutivos, em virtude de casamento.
dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
 
 10a Questão (Ref.: 201604224221) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
 É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no
artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo
previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se
não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência
Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15
(quinze) dias corridos.
Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.