REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 04

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19/10/2017 BDQ Prova
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GST0528_EX_A4_201502235811_V1
 
 
 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 4a aula
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Exercício: GST0528_EX_A4_201502235811_V1 Matrícula: 201502235811
Aluno(a): VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Data: 11/10/2017 13:05:55 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201502393350) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
A expressão REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA normalmente é usada para caracterizar determinada abordagem
que foge ao modelo considerado tradicional de estruturação de um plano de cargos e salários (PCS). Os salários,
dentro do contexto da remuneração por competência, são definidos a partir de premissas distintas daquelas
adotadas usualmente. Qual, entre as opções a seguir, melhor se relaciona com um plano ou programa de
remuneração por competências?
 A remuneração por competência está focada em cargos ou funções profissionais ou de liderança.
Competências pessoais podem ser decisivas no alcance de determinados resultados;
A remuneração por competência está normalmente focada nas atividades de liderança, cujas funções
tendem a ser padronizadas e repetitivas. O trabalho de liderança deve envolver o cumprimento direto das
políticas internas da organização;
Atividades rotineiras, padronizadas e de liderança normalmente são as adequadas para a adoção de um
programa ou plano de remuneração por competência, na medida em que formam a base da pirâmide
organizacional;
Normalmente a remuneração por competência se aplica às funções técnicas e profissionais vinculadas ao
campo da engenharia e da arquitetura, áreas onde as competências costumam produzir efeitos mais
expressivos;
Cargos de chefia e liderança são ocupados normalmente por pessoas que exercem funções de comando.
Tais funções se ajustam perfeitamente à chamada remuneração por habilidade;
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201503259377) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Para que as competências sejam consideradas essenciais algumas verificações precisam ser validadas. Dentre as
opções de respostas propostas a seguir, qual aquela que apresentam corretamente, estas verificações citadas no
enunciado da questão?
 Valor percebido pelos Clientes - Diferenciação entre concorrentes - Capacidade de Expansão
 Aptidões de Postura - Diferenciação de Conhecimentos - Valor percebido pelos Clientes
Diferenciação entre fornecedores - Capacidade de Expansão - Novos Clientes
Valor percebido pelos Clientes - Novos Clientes - Recuperação de Clientes
Recuperação de Clientes - Diferenciação entre concorrentes - Novos Clientes
 
 
19/10/2017 BDQ Prova
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 3a Questão (Ref.: 201502969216) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
O Modelo de Gestão por Competências visa alcançar os objetivos da ____________________ através do
alinhamento da Missão, Visão e Valores: as estratégias do Negócio com as estratégias do(s)
______________________ Complete as lacunas com a alternativa correta.
 organização / capital humano
competência e PLR
avaliação / capital humano.
habilidade / recursos humanos
 organização / recursos humanos
 
 Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201502872706) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Peter Drucker "Os grandes ganhos de produtividade, daqui para frente, advirão das melhorias na gestão do
conhecimento" A gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as empresas
deverão administrar melhor?
O conhecimento do indivíduo.
A tecnologia da informação.
 O capital humano.
Os processos de treinamento e desenvolvimento.
O conhecimento da organização.
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201503247273) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Ninguém trabalha de graça (Chiavenato, 2010). Lourenço (Artigo: Os principais Tipos de Remuneração) afirma que
"é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no modelo de gestão e no estilo
gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças".
A partir do enunciado, assinale a alternativa de resposta que define corretamente o tipo de remuneração
mencionado por Lourenço:
Remuneração variável
Participação acionária
Remuneração por habilidades
Salário Indireto
 Remuneração por competências
 
 
 6a Questão (Ref.: 201502439434) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Remuneração por competências é uma das alternativas inseridas no conceito de Remuneração Estratégica, segundo
Picarelli Filho e Wood Jr (2004). Das opções a seguir, qual delas melhor se alinha ao referido programa ou
abordagem?
 Trata-se de um programa com maior ênfase nas pessoas e não nos cargos por ela ocupados; relaciona o
salário a um conjunto determinado de competências;
Remuneração por competências é uma forma de incentivo de longo prazo. Dessa maneira, possui foco no
indivíduo;
Trata-se de um mecanismo de remuneração variável que considera desempenho, resultados e
19/10/2017 BDQ Prova
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competências;
Trata-se de um incentivo financeiro de curto prazo, na medida em qu estimula cada profissional a buscar o
melhor de si em um período normalmente compreendido por 12 meses (ano fiscal);
Remuneração por competências é o mesmo que remuneração funcional. Ambas estão direcionadas ao
ocupante do cargo (pessoa) em detrimento dos cargos por ela ocupados;
 
 Gabarito Comentado
 
 7a Questão (Ref.: 201502872703) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Para que uma competência seja considerada essencial ela deve passar por três testes. Quais são eles:
Valor percebido pelos empregados, diferenciação entre concorrentes, capacidade de exportação.
Valor percebido pelos acionistas, diferenciação entre concorrentes e capacidade de produção.
 Valor percebido pelos clientes, diferenciação entre concorrentes, capacidade de expansão.
Valor percebido pelos clientes, diferenciação entre as organizações, capacidade de exportação.
Valor percebido pelos empregados, diferenciação entre concorrentes, capacidade de síntese.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201503259392) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Como podemos classificar as competências, quando usamos um modelo de remuneração baseado nelas?
Assinale a resposta certa
Competências Técnicas ou Específicas - Competências Organizacionais
Competências Organizacionais - Competências Genéricas
 Competências Gerenciais - Competências Organizacionais
 Competências Gerenciais - Competências Técnicas ou específicas
Nível Hierárquico ou por Espaço Ocupacional - Competências Técnicas ou Específicas