Relatório de orientação profissional[1]

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RELATÓRIO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
IDENTIFICAÇÃO: LUANA FERREIRA DIAS 	 IDADE: 22
DESCRIÇÃO DA DEMANDA:
 Luana esta em duvida em 3 diferentes áreas de atuação, que são assistente social,psicólogo, professor, será realizado teste tomada de decisão profissional. Foi solicitado que seja a aplicado o teste , para melhor escolha e verificação de sua afinidade.
PROCEDIMENTO:
TESTE: critério para escolha profissional 
Trata-se de jogo, desenvolvido por psicólogos para na tomada de decisão na esolha profissional, nesse momento tão difícil para jovem nessa face. onde a família acaba influenciando nesse processo, porem desenvolver habilidade para melhor escolha faz parte do processo.
RESULTADO E ANÁLISE DO TESTE 
O teste foi aplicado para orientado, o mesmo foi claramente esplicado, foi pedido que escreve as habilidade na folha restrito, que foi entregue para orientando, suas escolhas foram as seguintes.
Ambiente de trabalho 
Ambiente fomal, hospitais,clinicas ,ambiente interno,universidade.
Objetivo ,conteúdo de trabalho
Pessoas e medidas, pacientes internos, adolescentes, medicamentos,psicologia, pessoas com deficiência,sociologia, historia.
Atividade de trabalho 
Ter liberdade de ação,serviço social,ler,analisar,atividade dinâmica,conttos com pequenos grupos, observar,participando do avanço da tecnologia , atividade cultural, contatos individuais.
Rotina de trabalho
Trabalhar em horário regular, horário fixo.
Retornos do trabalho
Igualdade, solidariedade, conhecimento, responsabilidade social,status social,respeito,estabilidade financeira,ajudar as pessoas, conhecimento.
Profissão ocupação relacionada ao meus critério para escolha profissional .
Serviço social, sociologia,psicologia,professora , medica psiquiatria.
POSSIBLIDADE DE CONDUTA DO ORIENTADOR 
Para bohoslavsky é importante deixar bem claro para o orientando no começo do processo que não somos juízes, não julgamos nada, que toda e qualquer informação que ele possa trazer será bem-vinda e ouvida com toda a naturalidade, já que nosso interesse é registrar a maior quantidade possível de dados a seu respeito. para a Orientação Profissional encontramos uma série de outros instrumentos que podem ser utilizados a fim de facilitar este processo. testes psicológicos são utilizados para a definição das características individuais (inteligência, aptidões, interesses e personalidade) com a finalidade de combiná-las com as características e os ambientes ocupacionais. O objetivo da avaliação psicológica é o de traçar um perfil detalhado do orientando que permita encontrar e indicar quais as áreas profissionais mais adequadas
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 
Conselho editorial Roberto Paes e Gisele lima
Autor do original Elisabete Shieidr
1ª edição SESES rio de janeiro 2017
NOME DO ACADÊMICO RESPONSÁVEL