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19/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=800057&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3 GST0528_A6_201502235811_V1 Quais são as formas de Remuneração Variável de Longo Prazo? Qual é o objetivo principal no sistema de Remuneração Variável? De acordo com Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração variável, que também podem ser chamados de incentivos financeiros de curto prazo (ICP). Tais programas direcionam-se à parte variável da remuneração direta, podendo se alterar em função do público alvo, objetivos e periodicidade. Um programa de participação nos lucros ou resultados possui, normalmente, como característica: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA GST0528_A6_201502235811_V1 Lupa Vídeo PPT MP3 Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811 Disciplina: GST0528 - REMUNERAÇÃO.ESTR Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Programa de participação acionária e previdência privada complementar. Programa de remuneração por competências e programa de participação acionária. Programa de remuneração por habilidades e programa de remuneração por competências Programa de benefícios - salário indireto e programa de remuneração funcional. Programa de benefícios - salário indireto e previdência privada complementar. Gabarito Comentado 2. Alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa. Partilhar os resultados e o lucro da empresa. Comprometer as áreas RH e Financeiro com os resultados esperados. Transformar custo fixo em variável. Transformar custo variável em custo fixo. Gabarito Comentado 3. O fato de contemplar os empregados da organização, independentemente do nível hierárquico ou do cargo ocupado pelos mesmos; O direcionamento aos empregados da força de vendas, desde o vendedor até o diretor executivo comercial; O foco predominante nos executivos da organização, particularmente nos níveis gerenciais e acima, excluindo-se 19/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=800057&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3 O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de remuneração variável de: O sistema de Remuneração Variável está dividido em: Uma empresa pretende adotar como forma de remuneração o comissionamento para a equipe de vendas. Como é classificada essa forma de remuneração? De acordo com Picarelli Filho e Wood Jr (2004), determinado programa é apresentado como uma ferramenta gerencial poderosa para estimular o comprometimento com a busca de resultados organizacionais, na medida em que estabelece uma relação de troca entre os empregados e a organização. A empresa define metas que, uma vez alcançadas, geram ganhos adicionais aos empregados. Qual das opções a seguir melhor reflete tais comentários? diretores e o presidente; O uso de indicadores financeiros, operacionais e demográficos, interna ou externamente. Os programas de PLR, como são chamados, se aplicam aos cargos operacionais e técnicos; A preocupação com a remuneração por competências, na medida em que ambos os programas são de remuneração variável; Gabarito Comentado 4. Curto e de longo prazo. Longo prazo. Médio prazo. Curto prazo. Longo e a de curto. Gabarito Comentado 5. Remuneração variável de longo e de médio prazo. Remuneração direta e indireta. Remuneração variável de médio e de curto prazo. Remuneração por habilidades e competências. Remuneração variável de longo e de curto prazo. 6. Variável de longo prazo Variável de curto prazo Remuneração fixa Variável de médio prazo Remuneração indireta Gabarito Comentado 7. A empresa TODA está implantando um programa de remuneração variável em vendas para todos os empregados, de todos os setores da empresa; trimestralmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro; A empresa JOTA está revendo um programa de participação nos lucros e resultados para os empregados; trimestralmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações trimestrais em dinheiro; A empresa GAMA está implantando um programa de participação acionária para todos os empregados; mensalmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro; A empresa ALFA está implantando um programa de participação nos lucros e resultados para todos os empregados; semestralmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro; A empresa FERA está revendo o programa de participação nos lucros e resultados (PLR) para os empregados; mensalmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações 19/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=800057&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3 É um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em um determinado período, limitado a um ano fiscal.Esta expressão define: mensais em dinheiro; Gabarito Comentado 8. Remuneração variável de longo prazo. Remuneração variável de curto prazo. Remuneração variável de médio prazo. Remuneração por competência. Participação acionária. Gabarito Comentado Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada Exercício inciado em 19/10/2017 16:25:41.
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