Avaliação Parcial 1 Adm. de Pessoal

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201701021072 V.1 
	 
	Aluno(a): CRISTIANE MACHADO DA FONSECA
	Matrícula: 201701021072
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 03/10/2017 19:52:05 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201701079571)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	PIS, CPF, Identidade
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701187661)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
	
	
	Descontentamentos ao empregador
	
	Falhas na comunicação empresarial
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701187714)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
	
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701276926)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
	
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701715097)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
	
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701715538)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701599016)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
	
	 
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
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	 8a Questão (Ref.: 201701599226)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir:
	
	
	Somente domingo
	
	Somente feriado
	
	Sábado e domingo
	 
	Domingo e feriado
	
	Somente sábado
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
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	 9a Questão (Ref.: 201701065403)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
	
	
	R$ 145,29
	
	R$ 110,32
	
	R$ 102,27
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 140,00
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
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	 10a Questão (Ref.: 201701187718)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
	
	 
	12
	
	3
	
	10
	
	6
	
	8
	� Gabarito Comentado.�