Avaliação Parcial 2 Adm. de Pessoal

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201701021072 V.1 
	 
	Aluno(a): CRISTIANE MACHADO DA FONSECA
	Matrícula: 201701021072
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 03/10/2017 19:35:09 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201701187676)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
	
	 
	50%
	
	100%
	
	30%
	
	60%
	
	80%
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201701187643)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quem custeia o atestado médico admissional?
	
	
	Federação
	
	Associação
	
	Empregado
	
	Sindicato
	 
	Empregador
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201701046357)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
	
	
	40 horas semanais
	
	36 horas semanais
	 
	44 horas semanais
	
	42 horas semanais
	
	48 horas semanais
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201701187712)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
	
	
	28
	
	32
	
	20
	
	16
	 
	24
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201701187698)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
	
	 
	Perdão tácito
	
	Falta de argumentos
	
	Justa causa
	
	Rigor na pena
	
	Punição excessiva
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201701065411)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
	
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201701187737)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
	
	
	30
	
	12
	
	20
	 
	24
	
	18
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201701276681)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
	
	 
	24
	
	30
	
	22
	
	18
	
	12
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201701079555)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
	
	
	É o salário base acrescido do salário família
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	O salário contratual definido na admissão
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201701187707)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A remuneração por comissão se configura como salário:
	
	 
	Variável
	
	Fixo
	
	Misto
	
	Médio
	
	Mínimo
	� Gabarito Comentado.�