Exercicio Tecnicas de Seleção aula 3

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1a Questão (Ref.: 201701792957)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (2 de 4)
	
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	
	Dinâmica de grupo
	
	Triagem
	
	Entrevista por Competência
	
	Recrutamento
	 
	Seleção
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701133916)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (2 de 4)
	
	As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
		
	 
	análise do cargo
	
	testes psicológicos
	
	entrevista estruturada
	
	testes de conhecimento
	
	técnicas de simulação
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701792945)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 13)       Saiba  (1 de 4)
	
	De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
		
	
	Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
	 
	Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701792954)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (2 de 4)
	
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	
	Dinâmica de grupo
	
	Entrevista por Competência
	
	Recrutamento
	
	Triagem
	 
	Seleção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701788828)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 13)       Saiba  (1 de 4)
	
	As organizações que selecionam os profissionais por competências visam aquelas necessárias para:
1) que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos;
2) aquelas necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão;
3) aquelas que os funcionários detêm.
Marque a alternativa que nomeia corretamente as competências, conforme a sequência apresentada de 1 a 3.
		
	 
	Competências Organizacionais, Competências Pessoais, Competências Profissionais.
	
	Competências Pessoais, Competências Profissionais, Competências Organizacionais.
	 
	Competências Organizacionais, Competências Profissionais, Competências Pessoais.
	
	Competências Profissionais, Competências Pessoais, Competências Organizacionais.
	
	Competências Profissionais, Competências Organizacionais, Competências Pessoais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701764789)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 13)       Saiba  (1 de 4)
	
	Gil, Antônio Carlos (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos ¿ os métodos de seleção ¿ permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Em decorrência da doutrina do emérito referencial teórico, quais são as técnicas mais usuais empregadas no mercado atual?
		
	
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, sindicâncias e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, polígrafo e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	 
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, grafologia e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, simulador e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	
	Entrevistas, dinâmicas de grupo, testes: conhecimento, práticos, psicológicos, personalidade e situacionais, currículo e instrumentos de estilos: MBTI, PPA, Discus.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701123044)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (2 de 4)
	
	Nelson Camargo é um prestigiado consultor de RH do Estado de São Paulo. Foi contratado para implantar o setor de Recrutamento e Seleção na empresa Nunes Teles, pois suas contratações eram feitas à base de indicações, sem que houvesse avaliação dos candidatos. Ele apresentou à diretoria uma proposta mencionando os objetivos de um processo de seleção eficaz e eficiente. Indique nas alternativas abaixo o que não pode ser considerado como tais objetivos:
		
	
	Maior probabilidade de adequação profissional
	
	Maior estabilidade dos colaboradores
	
	Melhoria do potencial humano
	
	Rapidez no ajustamento do profissional à empresa
	 
	Gastos mais expressivos com seleção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701145205)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 13)       Saiba  (1 de 4)
	
	O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
		
	
	os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal
	 
	as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo
	
	as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga
	
	os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo
	
	as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante