Exercicios Adm Pessoal aula 3

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1a Questão (Ref.: 201701729143)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701754205)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701345282)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (1 de 1)
	
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	 
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	 Gabarito Comentado
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	 4a Questão (Ref.: 201701779611)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	 Gabarito Comentado
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	 5a Questão (Ref.: 201701784520)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701252204)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (1 de 1)
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	 
	10
	
	12
	
	9
	 
	8
	
	11
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701330579)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (1 de 1)
	
	Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701129925)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;