Exercícios de Administração de Pessoal aula 4

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1a Questão (Ref.: 201701335584)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
		
	 
	Aquisitivo e concessivo
	
	Recebido e aquisitivo
	
	Concessivo e recebido
	
	Concebido e concedido
	
	Concessivo e aquisitivo
	
	 Gabarito Comentado
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	 2a Questão (Ref.: 201701950070)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
		
	
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
	
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
	 
	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701696021)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	
	24 dias.
	
	12 dias.
	 
	18 dias.
	
	30 dias.
	
	15 dias.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701252243)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	
	Aquisitivo
	
	Participativo
	 
	Concessivo
	
	Perceptivo
	
	Distributivo
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701132559)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701663551)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual seria uma dessas exceções?
		
	
	O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	
	A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	
	A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	 
	O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
	A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701252269)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		
	
	20 dias corridos
	
	20 dias alternados
	
	30 dias alternados
	
	10 dias alternados
	 
	10 dias corridos
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701341302)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa CORRETA referente às férias coletivas:
		
	 
	Os empregados contratados há mais de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
	
	Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 200 (duzentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, as anotações das referidas férias.
	
	As férias coletivas poderão ser gozadas em 4 (quatro) períodos anuais.
	
	Os empregados contratados há menos de 6 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
	 
	Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
	
	 1a Questão (Ref.: 201701335584)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
		
	 
	Aquisitivo e concessivo
	
	Recebido e aquisitivo
	
	Concessivo e recebido
	
	Concebido e concedido
	
	Concessivo e aquisitivo
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701950070)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
		
	
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
	
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
	 
	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701696021)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	
	24 dias.
	
	12 dias.
	 
	18 dias.
	
	30 dias.
	
	15 dias.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701252243)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	
	Aquisitivo
	
	Participativo
	 
	Concessivo
	
	Perceptivo
	
	Distributivo
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701132559)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701663551)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual seria uma dessas exceções?
		
	
	O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	
	A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	
	A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	 
	O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
	A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701252269)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		
	
	20 dias corridos
	
	20 dias alternados
	
	30 dias alternados
	
	10 dias alternados
	 
	10 dias corridos
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701341302)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa CORRETA referente às férias coletivas:
		
	 
	Os empregados contratados há mais de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
	
	Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 200 (duzentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, as anotações das referidas férias.
	
	As férias coletivas poderão ser gozadas em 4 (quatro) períodos anuais.
	
	Os empregados contratados há menos de 6 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
	 
	Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.