Baixe o app para aproveitar ainda mais
Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original
Administração de Pessoal Rafael Altafin Galli Aula 1 Ementa Administração de pessoal. Práticas de folha de pagamento. Práticas de administração de pessoal. Objetivo Geral Proporcionar um conhecimento amplo sobre toda a rotina que envolve a ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Objetivo Específico - Habilidades para as rotinas trabalhistas. 2 Plano de Ensino Conteúdo Administração de pessoal. Contrato de Trabalho. Jornada de Trabalho. Férias. 13º salário. Práticas de folha de pagamento. Práticas de Administração de Pessoal. 3 Plano de Ensino Bibliografia Básica Garcia; Roni Genicolo. MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS. São Paulo: Atlas, 2003. Iorio, Cecilia Soares. Manual de Administração de Pessoal São Paulo : Senac, 2007. Bibliografia Complementar FIDELIS, Gilson José. Gestão de pessoas: rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal. São Paulo: Erica, 2006. 4 Plano de Ensino Conteúdo Programático Departamento pessoal. Custo da mão de obra trabalhista. Contrato de Trabalho. 5 Departamento Pessoal Características Recrutamento e seleção. Legislação trabalhista. Treinamento, avaliação de desempenho, programas de cargos e salários, higiene industrial e serviços sociais. Função principal Encontrar, atrair e manter as pessoas na qual a organização necessita. 6 Vídeo Mercado de Trabalho (Waldez Luiz Ludwing) 7 Custo da mão de obra trabalhista Custos iniciais INSS Contribuições sociais Depósito do FGTS Inscrição do empregado no PIS Vale Transporte (situações específicas) CCT CTPS: 48 horas Conteúdo: série, data e anotações gerais. 8 Contrato de Trabalho Conceito: Art. 442 da CLT: “acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. 9 Contrato por prazo determinado Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Atividades empresariais de caráter transitório. Contrato de experiência. 10 Contrato de Trabalho Contrato de Experiência prazo – 90 dias prorrogação CTPS (FGTS) Estabilidade Empregada gestante Dirigente sindical Membro da CIPA Acidente de Trabalho 11 Contrato de Trabalho Rescisão antecipada nos contratos por prazo certo Promovida pelo empregador Direitos Saldo salarial 13º salário proporcional Férias proporcionais + 1/3 FGTS + 40% 50% do restante do contrato Promovida pelo empregado: saldo salarial, 13º salário proporcional e multa de 50% do restante do contrato. 12 Outros tipos de trabalho que não se enquadram como empregados celetistas Relação de trabalho Toda e qualquer relação em que haja prestação de trabalho. Relação de emprego Relação de trabalho regida pelas normas previstas na CLT. 13 Vinculação Administrativa Funcionário da administração pública direta ou indireta. Regime jurídico único: lei nº 8.112/90. Empregado público. Concurso. 14 Outros tipos de trabalho que não se enquadram como empregados celetistas Estágio – Lei nº 11.788/08 Art. 1º. “É o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho [...].” Requisitos Matrícula e frequência regular do educando. Termo de compromisso. Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de compromisso. 15 Outros tipos de trabalho que não se enquadram como empregados celetistas Estágio – Lei nº 11.788/08 Características Obrigatório/não obrigatório. Prazo de 2 anos (exceção). Recesso de 30 dias. Estágio não obrigatório: concessão de bolsa e auxílio-transporte. Jornada: 6 horas diárias e 30 semanais (ensino superior). Contribuição facultativa ao INSS. 16 Outros tipos de trabalho que não se enquadram como empregados celetistas Trabalho eventual: ocasional. Trabalho autônomo: não há subordinação. 17 Outros tipos de trabalho que não se enquadram como empregados celetistas Contrato de trabalho temporário (Lei n. 6.019/74) “Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física, com a intermediação obrigatória de uma empresa de trabalho temporário, a uma outra empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.” 18 Outros tipos de trabalho que não se enquadram como empregados celetistas Características Contrato escrito entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora do serviço. Prazo máximo – 3 meses (exceções). Preservação de todos os direitos trabalhistas em geral. 19 Outros tipos de trabalho que não se enquadram como empregados celetistas Referências MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2014. NASCIMENTO, Amauri Mascado do. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. SÜSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Renovar, 2013. 20 Administração de Pessoal Rafael Altafin Galli Atividade 1 22 O entregador de jornais que, para o exercício da função, utiliza motocicleta de sua propriedade, arcando com as despesas de manutenção do veículo e das perdas e extravios de exemplares, sem ingerência ou fiscalização da empresa, podendo até mesmo fazer-se substituir por outra pessoa, é considerado: 23 Empregado Trabalhador autônomo Estagiário Trabalhador avulso 24 Quais são os empregados que possuem estabilidade no emprego?
Compartilhar