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Administração de Pessoal Rafael Altafin Galli Aula 4 Conteúdo Programático Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho Processo de Férias 2 Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Interrupção do contrato de trabalho: paralisação do trabalho; percebimento de salário e vantagens. Suspensão do contrato de trabalho: cessação temporária do trabalho; não recebimento do salário. Exceção: acidente de trabalho; serviço militar obrigatório. 3 Hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho até o 15º dia; férias; descanso semanal remunerado; feriados; licença remunerada; faltas justificadas (art. 473 da CLT). 4 Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Hipóteses de suspensão do contrato de trabalho: auxílio doença e acidente de trabalho a partir do 16º dia; faltas injustificadas; greve; prisão; aposentadoria por invalidez; serviço militar. 5 Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Efeitos específicos do contrato por tempo indeterminado Mesmo nas situações de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, preserva-se o contrato de trabalho, impedindo a dispensa do empregado até o fim da causa suspensiva ou interruptiva. 6 Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Férias Aquisição: a cada 12 meses de trabalho; período escolhido pelo empregador; por escrito com 30 dias de antecedência; recibo; CTPS; interrupção do contrato de trabalho. 7 Duração Contrato a tempo integral: 30 dias – até 5 faltas injustificadas; 24 dias – de 6 a 14 faltas injustificadas; 18 dias – de 15 a 23 faltas injustificadas; 12 dias – de 24 a 32 faltas injustificadas. 8 Férias Contrato a tempo parcial: 18 dias – de 23 a 25 horas semanais; 16 dias – de 21 a 22 horas semanais; 14 dias – de 16 a 20 horas semanais; 12 dias – de 11 a 15 horas semanais; 10 dias – de 6 a 10 horas semanais; 8 dias – 5 horas semanais. Obs. Sete faltas injustificadas – metade do tempo acima. Obs. Doméstico – 30 dias. 9 Férias Perda: dispensa por justa causa; licença remunerada por mais de 30 dias; paralisação da empresa com percepção de salário por mais de 30 dias; afastamento por mais de 6 meses (auxílio doença ou acidente de trabalho); falta injustificada mais de 32 vezes. 10 Férias Concessão: período concessivo (12 meses); pagamento em dobro; membros da mesma família; menor estudante; fracionamento (exceto menor de idade e maiores de 50 anos) somente em casos excepcionais, nunca inferior a 10 dias; proibição – prestar serviço a outro empregador. 11 Férias Faltas justificadas (art. 473 da CLT): até 2 (dois) dias consecutivos: falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente; até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; 12 Férias Faltas justificadas (art. 473 da CLT): por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor; no período Serviço Militar; nos dias de vestibular; comparecimento em juízo; 13 Férias Também não afetam o período aquisitivo das férias: licença-maternidade; licença por aborto; licença por doença não superior a 6 meses; licença remunerada até 30 dias. 14 Férias Remuneração: salário integral (horas extras e adicionais); acréscimo de 1/3; até 2 dias antes do início do gozo. Abono pecuniário: conversão de 1/3 das férias em dinheiro; 15 dias antes do término do período aquisitivo; proibição (aeronautas e contrato por tempo parcial). 15 Férias Férias vencidas: pagamento em dobro + 1/3. Férias proporcionais: extinção sem justa causa; pedido de demissão; proporção 1/12 + 1/3. 16 Férias Férias coletivas: todos empregados de uma empresa; fracionamento - 2 períodos (não inferior a 10 dias); comunicado ao MT e aos sindicatos; abono – negociação com o sindicato. 17 Férias 9 dicas para conviver no trabalho 18 Vídeo Referências MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2014. NASCIMENTO, Amauri Mascado do. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. SÜSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Renovar, 2013. 19 Administração de Pessoal Rafael Altafin Galli Atividade 4 Os membros da mesma família, que trabalham na mesma empresa, têm direito de gozar de férias no mesmo período, desde que, não prejudique a empresa. O estudante menor tem direito de gozar férias no período de férias escolares. É permitido o fracionamento das férias para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos. Durante as férias, em regra, o empregado não pode prestar serviços a outro empregador. Após 12 meses de trabalho na empresa, o empregado entra no período aquisitivo das férias. 21 Assinale a alternativa incorreta. 22 Em que consiste o abono pecuniário nas férias?
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