PRESCRIÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS E JORNADA DE TRABALHO

Prévia do material em texto

PRESCRIÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS E JORNADA DE TRABALHO
PRESCRIÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS E JOR TRABALH
PRESCRIÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS E JORNADA DE TRABALHO
	PRESCRIÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS E JORNADA DE TRABALHO
Parte superior do formulário
			 
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: CCJ0139_EX_A5_201602090165_V1 
	Matrícula: 201602090165
	Aluno(a): MARTA CORDEIRO DOS SANTOS
	Data: 20/08/2017 18:23:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603042364)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	 
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603041973)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
		
	
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
	
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
	
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
	 
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603042524)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
		
	
	20, 30 e 10
	 
	50, 20 e 30.
	
	100, 20 e 40.
	
	50, 50 e 30.
	
	25, 50 e 40.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603041809)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
		
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.
	
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	 
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603041872)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603041656)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	 
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603042040)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603041356)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	 
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	
	
	
	
	
Parte inferior do formulário
 
 
		
		 
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: CCJ0139_EX_A5_201602090165_V2 
	Matrícula: 201602090165
	Aluno(a): MARTA CORDEIRO DOS SANTOS
	Data: 20/08/2017 19:15:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603041775)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Duranteo mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603041589)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	 
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603042374)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
	 
	Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
	
	Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
	
	Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
	
	As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603042533)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603042547)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	Nenhuma das opções anteriores.
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603041915)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
		
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603041612)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Com relação as férias marque a opção correta:
		
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	 
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603041767)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
		
	 
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	
	Faltas justificadas e greve.
	
	Férias e suspensão disciplinar.