PSICOLOGIA NAS ORG 6

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22/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as
alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
Quando o assunto é treinamento organizacional, devemos ser bastante criteriosos, principalmente em
relação a sua execução. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que
devemos fazer, antes da execução de um treinamento.
Robbins (2008) diz que é fácil julgar outras pessoas se presumimos que elas são parecidas conosco. Por
exemplo, se você quer desafios e responsabilidades em seu trabalho, você supõe que os outros querem
o mesmo. Ou ainda, se você é honesto e confiável, toma como verdade que outras pessoas são
igualmente honestas e confiáveis. Essa tendência de atribuir as próprias características a outras pessoas
é denominada:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
 
É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido,
conferindo notoriedade.
É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo
desenvolvimento.
É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja
percebido, conferindo conhecimento.
É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
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2.
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
 Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
 Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo.
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3.
Percepção seletiva
Efeito contraste
22/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Ao avaliar o comportamento social do outro nós somos inclinados a utilizar alguns processos que podem
distorcer essa avaliação. Dentre esses processos pode-se citar:
Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as
outras, estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma mais
valia para os gestores organizacionais. E ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que ela é um
processo que pode:
As organizações que pretendem se manter mais competitivas no mercado atual, devem investir mais no
desenvolvimento de seu pessoal. Quando o assunto é, especificamente, treinamento, Robbins observa
que as grandes vantagens para a realização dos mesmos são:
A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está
sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o
avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
Efeito de halo
Estereótipo
 Projeção
4.
 O efeito de halo.
A codificação de arquivos.
A codificação de processos.
A institucionalização da rotina.
A desregulamentação.
5.
Percepção Seletiva.
 Efeito Halo.
Estereótipo.
 Contraste.
Projeção.
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6.
 Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados.
Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas.
Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos.
Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de trabalho.
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7.
O aperfeiçoamento dos comportamentos e a auto-estima.
O fortalecimento das características e a auto-estima das pessoas.
A conscientização da auto-estima e a auto-eficácia.
A organização dos conteúdos e o gerenciamento das tarefas.
 A promoção de aperfeiçoamento e a melhora da auto-eficácia.
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8.
 Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
22/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
 
Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a
avaliação.
Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 22/10/2017 12:53:43.