PROVA PARCAIL 1 DIREITO TRABALHISTA

Prévia do material em texto

22/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
CCJ0139_201602269531 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602269531 V.1 
Aluno(a): VANESSA SILVA DE SOUZA Matrícula: 201602269531
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 15/10/2017 18:40:42 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603239447) Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui
a seguinte Natureza Jurídica.
 Direito Privado.
Direito Misto.
Direito Público.
 Direito Social.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
 
 2a Questão (Ref.: 201603239773) Acerto: 1,0 / 1,0
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos
são fontes
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas
heterônomas.
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
 
 3a Questão (Ref.: 201603239118) Acerto: 1,0 / 1,0
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno
empreiteiro.
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
 os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
22/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
 
 4a Questão (Ref.: 201603239830) Acerto: 1,0 / 1,0
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de
Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
Trabalhador avulso.
Empregado.
Trabalhador temporário.
Trabalhador voluntário.
 Trabalhador autônomo.
 
 5a Questão (Ref.: 201603239069) Acerto: 1,0 / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
 
 6a Questão (Ref.: 201603239293) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a
indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O
contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de
trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma
APENAS em:
II, IV e V.
 I, III e IV.
III, IV e V.
 II, III e IV.
I, II e III.
 
 7a Questão (Ref.: 201603239350) Acerto: 1,0 / 1,0
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens,
existindo três formas de pagamento:
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da
obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado
22/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
 
 8a Questão (Ref.: 201603238844) Acerto: 0,0 / 1,0
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia
útil do mês subseqüente ao vencido
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
 assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são
considerados salários nos termos da lei.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 
 9a Questão (Ref.: 201603239719) Acerto: 1,0 / 1,0
A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o
elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição
do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II -
afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V -
Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação
oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos
acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
5
3
6
7
 4
 
 10a Questão (Ref.: 201603239850) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é
de no máximo:
Nenhuma das opções anteriores.
 44 horas semanais e 8 horas por dia.
44 horas semanais e 6 horas por dia.
40 horassemanais e 8 horas por dia.
36 horas semanais e 8 horas por dia.
 
 
 
22/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4