PROVA PARCIAL 2 DIREITO TRABALHISTA

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22/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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CCJ0139_201602269531 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602269531 V.1 
Aluno(a): VANESSA SILVA DE SOUZA Matrícula: 201602269531
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 15/10/2017 22:24:27 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603239023) Acerto: 1,0 / 1,0
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
Portaria.
Lei.
Instrução Normativa.
Medida Provisória.
 Constituição Federal.
 
 2a Questão (Ref.: 201603238962) Acerto: 1,0 / 1,0
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
da irredutibilidade.
da condição mais benéfica.
da norma mais favorável.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
 da primazia da realidade.
 
 3a Questão (Ref.: 201603239491) Acerto: 1,0 / 1,0
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
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 4a Questão (Ref.: 201603239300) Acerto: 1,0 / 1,0
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de
auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo
uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli,
marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 
 5a Questão (Ref.: 201603239061) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao
empregador.
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e
onerosidade.
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 
 6a Questão (Ref.: 201603239591) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do
Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito
e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação
técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode
ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
21 anos.
22 anos.
26 anos.
 24 anos.
18 anos.
 
 7a Questão (Ref.: 201603238879) Acerto: 1,0 / 1,0
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
previsão expressa no contrato individual de trabalho
 
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 8a Questão (Ref.: 201603239298) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante
de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo
gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 9a Questão (Ref.: 201603239760) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e
empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho,
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
 apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de
suspensão do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de
suspensão do contrato de trabalho.
 
 10a Questão (Ref.: 201603239758) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela
cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das
Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de
no máximo sessenta minutos.
no mínimo trinta minutos.
no mínimo sessenta minutos.
 quinze minutos.
trinta minutos.