Revisar envio do teste Questionário Unidade II (2017 1) &.

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23/03/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) &...
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Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) 
Usuário fabiana.aguiar @unipinterativa.edu.br
Curso Estudos Disciplinares II
Teste Questionário Unidade II (2017/1)
Iniciado 23/03/17 17:58
Enviado 23/03/17 17:58
Status Completada
Resultado
da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo
decorrido
3 minutos
Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas
e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico)
– após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então
sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros
estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e
mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a
destruição. Além das funções citadas, qual sentença evidencia a função da cultura
organizacional?
Resposta
Selecionada:
d. 
Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses
individuais.
Respostas: a.
Ela deixa as pessoas mais individualizadas, buscando ascensão
dentro da empresa.
b. 
Fornece dados para que cada pessoa se comporte do jeito que
ela é de fato.
c. 
Atua para evidenciar o poder dos líderes sobre o grupo.
d. 
Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses
individuais.
0,5 em 0,5 pontos
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e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: D
Comentário: a cultura organizacional permite uma identidade com a
empresa, facilitando o comprometimento com a organização.
Pergunta 2
Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se
estabeleça  um  processo  de  interação  entre  pessoas  e  organização,  devemos
considerar:
Resposta
Selecionada: c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Respostas: a.
Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram
as regras da organização.
b. 
As pessoas como meros recursos da organização.
c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
d. 
Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões quando
necessário.
e. 
NDA.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: C
Comentário: é fundamental tratar as pessoas como parceiras da
organização para que possam se sentir bem e produzir mais.
 
Pergunta 3
Frente  aos  nossos  valores,  temos  nossas  atitudes  e  as  mesmas  são  adquiridas
através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que
podemos  desenvolver  nas  organizações.  O  que  pode  influenciar  diretamente  a
formação de valores de um indivíduo?
Resposta
Selecionada:
c.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores
variam de cultura para cultura.
Respostas: a.
A educação dos pais exclusivamente é o principal influenciador da
formação de valores de um indivíduo.
b.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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As ações da empresa irão influenciar os valores do indivíduo, sendo
o que ele traz de formação pessoal não importa para as
organizações.
c.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores
variam de cultura para cultura.
d.
O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto
que ele serve como espelho na formação da identidade.
e. 
Todas as alternativas anteriores estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: C
Comentário: a cultura é algo transmitido de geração em geração por
nossos pais, professores, amigos e também pelo ambiente de trabalho.
Cada país desenvolve uma cultura específica de acordo com seus
valores, os quais podem variar de cultura para cultura.
Pergunta 4
Na empresa, uma área tem o papel de disseminar, promover, manter e implementar
mudanças culturais, definindo os processos de seleção com perfis compatíveis com
a cultura da empresa. Que área é essa?
Resposta Selecionada:
c. 
A gestão de pessoas.
Respostas:
a. 
Os líderes como um todo.
b. 
A parte gerencial.
c. 
A gestão de pessoas.
d. 
A área de marketing.
e. 
A gestão de comunicação.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: C
Comentário: a área de gestão de pessoas tem a missão de ser a
principal envolvida em disseminar a cultura da organização.
Pergunta 5
Não  adianta  um  profissional  ser  um  excelente  técnico  se  não  conseguir  trabalhar
com  outras  pessoas,  isto  é,  desenvolver  seu  comportamento  social.  O  que  é
comportamento social?
Resposta
Selecionada:
d.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
23/03/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) &...
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É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente
que se encontra.
Respostas: a. 
É a maneira que interage na área de Recursos Humanos da
organização.
b. 
É o comportamento observado com pessoas da família.
c. 
É a capacidade de interagir com os líderes da organização.
d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente
que se encontra.
e. 
NDA.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: D
Comentário: o profissional, atualmente, não é avaliado somente pela
parte técnica, o comportamento através de boas interações sociais
torna­se fundamental. A maneira como ele se relaciona em grupo,
desde que positiva, interagindo com os demais membros do grupo,
determina o comportamento social.
Pergunta 6
O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente quando se
percebe como um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre essa
frase, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do homem?
Resposta
Selecionada:
b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base
para manter relações saudáveis.
Respostas: a.
Sim, pois através do capitalismo que conseguimos conquistar
destaque na sociedade, esse é o motivo exclusivamente.
b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base
para manter relações saudáveis.
c. 
Não, pois o trabalho escraviza o homem, deixando­o preso a uma
função.
d. 
Sim, pois, através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança.
e. 
Não, o trabalho é algo obrigatório, portanto, de caráter autoritário.
 
Feedback da
resposta:
Alternativa: B
Comentário: o homem, através do trabalho, consegue espelhar sua
identidade e fazer parte de um grupo.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta7
Para se identificar a cultura de uma organização, Deal e Kennedy (2001) sugerem
dois tipos de análise: 1 ­ Dos aspectos vistos de fora e 2 ­ Dos aspectos
relacionados a questões internas. Sobre os aspectos relacionados a questões
internas, devemos:
Resposta
Selecionada:
d. 
Entender as indicações para promoções na organização.
Respostas:
a. 
Estudar o ambiente físico da empresa.
b. 
Ler o que a organização divulga de sua própria cultura.
c. 
Testar como o ambiente profissional recebe estranhos.
d. 
Entender as indicações para promoções na organização.
e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: D
Comentário: nos aspectos relacionados a questões internas,
conseguimos identificar a cultura de uma organização quando
compreendemos como as promoções acontecem.
Pergunta 8
Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará
na forma de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso
comportamento em todos os momentos na empresa.
Segundo Robbins, o que são valores?
Resposta
Selecionada:
e.
Os valores representam convicções básicas que contém um
elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto,
bom ou desejável.
 
Respostas: a.
Valores estão relacionados a questões comportamentais e
financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa.
b.
São questões referentes ao comportamento de regras e normas
impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das
mesmas.
c. 
É a influência que desenvolvemos com a análise transacional.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
23/03/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) &...
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d. 
São os valores introjetados a partir da vivência organizacional.
e.
Os valores representam convicções básicas que contém um
elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto,
bom ou desejável.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: E
Comentário: os valores estão carregados de emoções e sentimentos
que carregamos ao longo de nossa vida. Através dos nossos valores,
julgamos situações e tomamos decisões, sempre como parâmetro o
que é bom ou ruim.
 
Pergunta 9
Segundo Robbins (2004), a motivação consistiria na disposição para fazer alguma
coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer a necessidade
do indivíduo. Temos diversas teorias que explicam fatores motivacionais nas
empresas, dentre elas destaca­se a Teoria de Maslow. Dentre um dos fatores
motivacionais, temos a necessidade de estima. Sobre ela, é verdadeiro afirmar:
Resposta
Selecionada:
e.
Diz respeito a nossa necessidade de sentirmos reconhecidos no
grupo, confiante e útil para alguém.
 
Respostas: a. 
É a necessidade e o desejo de se autorrealizar, de se desenvolver
plenamente.
b.
É a necessidade básica considerada para sobrevivência do
homem, como o sono e o alimento.
c. 
Necessidade de estar livre do perigo físico.
d. 
Necessidade de pertencer a um grupo social.
e.
Diz respeito a nossa necessidade de sentirmos reconhecidos no
grupo, confiante e útil para alguém.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: E
Comentário: nessa necessidade de estima, Maslow classifica como
sendo primordial o ser humano viver e ser reconhecido como alguém
importante para um grupo ou equipe, sentir­se útil em uma função ou
tarefa.
 
0,5 em 0,5 pontos
23/03/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) &...
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Pergunta 10
Tema muito discutido nas organizações atualmente, a motivação é
constantemente abordada por líderes e um dos seus principais questionamentos
advém do fato de serem complexos os fatores que motivam um indivíduo no
trabalho. Maximiniamo (2000) relata dois motivadores primordiais do ser humano.
São eles:
Resposta
Selecionada:
a. 
Fatores internos como interesses e valores e externos que são
criados pelo ambiente.
Respostas: a. 
Fatores internos como interesses e valores e externos que são
criados pelo ambiente.
b.
Maximiniamo reforça que os dois fatores primordiais estão contidos
nas teorias de Maslow e Herzberg.
c.
A motivação consistiria somente na disposição para fazer alguma
coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação
satisfazer a necessidade do indivíduo.
d. 
Fatores ligados à sensação e à percepção.
e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: A
Comentário: os principais fatores descritos pelo autor dizem respeito
aos fatores internos, que são os formados por nossos valores e os
externos, essencialmente estabelecidos pelo ambiente que
encontramos.
 
0,5 em 0,5 pontos