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Consultoria Interna de Rh Luciana Spínpolo Campos Aula 3 * Objetivo da aula Compreender o processo de implantação de um processo de Consultoria Interna. Entender os riscos e oportunidades do processo de Consultoria. * * Processo de Consultoria Interna Lidar com as novas realidades, tecnologias, exigências, satisfações e insatisfações, produtividade; Forma de reduzir os riscos e maximizar as oportunidades de alcance de metas; Identificar as mudanças e quais soluções para passar por elas com sucesso. * * Consultoria Interna de RH Diagnósticos referente à admissão e demissão; treinamento e desenvolvimento; plano de cargos e salários; plano de carreira; avaliação de desempenho entre outros. * * Objetivo do processo de CIRH Descentralização das informações da organização, facilitando a comunicação; Oferecer ao seu cliente melhor atendimento; Conhecer as reais necessidades; Identificar as tendências de RH. * * Vídeo * * Papel da Comunicação e a CIRH * * Principais aspectos que influenciam o processo de Comunicação Fonte: baseado em Fidelis (2008) * * Riscos ao Processo de CIRH Falta de entendimento; Medo de mudanças; Resistências ao Consultor interno; Resistências da Organização (inércia estrutural). * A Consultoria Interna é uma alternativa para o desenvolvimento organizacional, respondendo com agilidade e inteligência às demandas organizacionais. * Oportunidades para a CIRH Podemos atuar em duas frente: Realidade atual e Situação futura Oportunidades: Economia em crescimento Economia em declínio Economia em momentos de instabilidade * * Oportunidades da implantação da CI * * * Oportunidades da implantação da CI * Amplitude de atuação da Consultoria Interna Consultoria Vital * Consultoria focal * Conclusão O consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente. A consultoria interna é um trabalho de co-participação, utilizando tipos diferentes de "Know-How“ (técnico específico e vivência organizacional e do conhecimento de suas peculiaridades políticas e contexto). * Consultoria Interna de Rh Luciana Spínpolo Campos Atividade 3 * * Atividade Em relação à consultoria de recursos humanos, analise as assertivas abaixo. I - A Consultoria Interna de Recursos Humanos é um processo que exige que cada profissional de RH atue de forma interdisciplinar na estrutura organizacional. II - A Consultoria Interna de Recursos Humanos tem como um dos objetivos principais prover a organização de informações centralizadas. * * III - A Consultoria de Recursos Humanos é um processo dinâmico tanto na sua implantação quanto durante a gestão. IV - Políticas de Recursos Humanos definidas, desburocratização e racionalização são algumas das diretrizes para a implantação de um projeto de consultoria interna. * * Está correto o que se afirma em: I, III e IV, apenas. II e III, apenas. I, II e IV, apenas. III e IV, apenas. Pedir para mídia abrir o PDf durante a aula * *
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