AV Parcial Fundamentos do Direito do Trabalho e Previdenciario (3)

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602562385 V.1 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 22/10/2017 23:35:06 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603561212)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603561162)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Portaria.
	 
	Constituição Federal.
	
	Lei.
	
	Instrução Normativa.
	
	Medida Provisória.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603561172)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Filosófica.
	
	Econômica.
	
	Técnica.
	 
	Jurídica.
	
	Social.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603561743)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603560904)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	1 ano;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603561450)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Gratuito
	 
	Autônomo
	
	Voluntário
	
	Empregado
	
	Empregador
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603561746)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603561437)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603561690)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
		
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603561963)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
		
	 
	2 dias.
	
	1 dia.
	
	7 dias.
	
	5 dias.
	
	3 dias.