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1 - Maria trabalhou na empresa Rapidão Transportes de 01/03/1998 a 01/03/2015, quando foi demitida. Desde a demissão não conseguiu novo emprego, razão pela qual deixou de contribuir para o INSS. Em 2017 Maria completou 60 anos de idade. Ela tem direito a se aposentar? Justifique a resposta. R= Sim, ela tem direito a aposentadoria por idade, pois atendeu os requisitos exigidos, ou seja, comprovar o mínimo de 180 meses de trabalho além da idade mínima de 60 anos. 2 - João foi admitido como motorista na empresa Rapidão Transportes. O contrato perdurou de 01/03/2015 até 16/12/2016. Houve a dispensa sem justa causa, com o aviso prévio trabalhado com redução de duas horas diárias. Com relação a dispensa sem justa causa, quais são as verbas devidas e o prazo de pagamento? Na hipótese de João, quais verbas rescisórias são devidas? R= O prazo de pagamento será até o primeiro dia útil após o término do contrato. As verbas rescisórias são: Saldo de salário; Aviso prévio, trabalhado ou indenizado mais o proporcional por tempo de serviço; 13º salário proporcional; Férias vencidas se houver, e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; Multa de 40% sobre o saldo do FGTS; Seguro Desemprego. 3 - João foi despedido por justa causa por ter praticado ofensas físicas contra seu chefe. Ingressou com ação trabalhista contra sua ex-empregadora, mas não comprovou suas alegações de que agiu desta maneira por ter sido ofendido em sua honra por seu superior hierárquico, razão pela qual a sentença trabalhista manteve a justa causa aplicada como motivo da rescisão do contrato de trabalho. Discorra sobre as hipóteses de dispensa por justa causa previstas na legislação trabalhista. Na hipótese de João, quais verbas rescisórias são devidas? R= Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: Ato de improbidade; Incontinência de conduta ou mau procedimento; Negociação habitual; Desídia no desempenho das respectivas funções; Embriaguez habitual ou em serviço; Violação de segredo da empresa; Ato de indisciplina ou de insubordinação; Abandono de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama; Prática constante de jogos de azar; Perda de Habilitação . As verbas rescisórias devidas neste caso são somente: Saldo de salário e férias vencidas mais 1/3 constitucional. 4 - João foi admitido em 12 de fevereiro de 1995 pela empresa X e dispensado sem justa causa em 07 de julho de 2016. Tendo por esteio o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), valide a natureza jurídica do aludido instituto e indique quantos dias João receberá considerando a dação do aviso na modalidade indenizado. R= Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Conforme previsto na Lei acima João faz jus a 30 dias de aviso prévio + 60 dias acrescidos pela lei. Perfazendo um total de 90 dias de aviso prévio.
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