Avaliação 1 - Psi nas Organizações

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Avaliação: GST0395_AV1 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1
	
	 1a Questão (Ref.: 201201599823)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São escolas de pensamento da Psicologia, EXCETO:
		
	
	d) Estruturalismo
	
	c) Comportamentalismo
	
	b) Psicanálise
	 
	a) Antropologia
	
	e) Gestalt
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201596074)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Psicologia possui vários objetos de estudo. O objeto de estudo do Behaviorismo, escola de Psicologia criada no século XIX, é:
		
	
	O inconsciente.
	
	As sensações.
	 
	O comportamento.
	
	A sexualidade humana.
	
	A percepção.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201720880)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto decaracterísticas que diferenciam os indivíduos?
		
	
	Atitudes.
	
	Padrão emocional.
	 
	Personalidade.
	
	Motivação.
	
	Inteligência.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201720832)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída por:
		
	
	Fatores de ordem genética;
	
	Fatores fisiológicos;
	
	Fatores de influência de entorno.
	 
	Fatores genéticos e ambientais;
	
	Fatores de ordem ambiental;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201564461)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
		
	
	os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
	
	o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
	
	a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
	 
	de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201565095)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia é uma ciência de fundamental importância para a Administração e para o seu bom funcionamento, uma vez que as organizações são formadas de pessoas e para pessoas. O psicólogo organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de RH (ou gestão de pessoas). Com base na situação descrita, o que este profissional dentro da organização faz: I. Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador. II. Sabe tudo sobre as pessoas e tem domínio sobre suas vidas. III. Norteia-se pelos preceitos da ciência e do código de ética da profissão. IV. Sua atuação profissional se restringe apenas às consultorias externas. V. Elabora, executa e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental.
		
	
	I, II, III e V, apenas.
	 
	I, III e V, apenas.
	
	I e IV, apenas.
	
	I e II apenas.
	
	II e V, apenas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201596076)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo:
		
	
	A sexualidade.
	
	A percepção.
	 
	O inconsciente.
	
	O comportamento
	
	O consciente.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201596095)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
		
	 
	Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
	
	Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato;
	
	Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
	
	Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
	 
	Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201732349)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
		
	
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	
	Há mudanças na conduta individual
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201719101)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
		
	 
	Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
	
	Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
	
	Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
	
	Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
	 
	Que ocorram capacitações programadas;