Trabalho de Psicologia LIderança (1)

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CESILVA
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LIDERANÇA
EQUIPE:
Ericris M. Santos
Flávio Mesquita
João Francisco
Maria Ilana 
Marlos Marinho
Sahra Vilanova
Shirley Martins
Silvia Carvalho
Tennyson Santos
CESILVA
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A palavra liderança vem do verbo inglês to leal, que significa conduzir, guiar, comandar, pilotar, levar, dirigir e mostrar o caminho.
Em uma organização, a liderança é um tema de fundamental importância, pois está relacionada como o sucesso ou o fracasso, com o conseguir ou não atingir os objetivos definidos.
LIDERANÇA
SILVIA
CESILVA
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CONCEITO
É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.
James C. Hunter
Paixão pelo trabalho
Mente: Inteligência
Criatividade
SILVIA
CESILVA
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PROCESSO SOCIAL
A liderança é um processo social complexo, pela interação de pessoas e divide-se em quatro variáveis:
Motivação dos liderados – São os motivos que levam um grupo a se deixar influenciar.
Tarefa ou missão – É a ligação do líder ao seu seguidor.
Líder – É a pessoa que é colocada em posição de liderança.
Conjuntura – É representada pelo meio organizacional e social em que ocorre o processo de liderança.
SILVIA
CESILVA
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TEORIAS
Segundo Chiavenato, a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança:
∙ Traços da personalidade: O líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função.
∙ Estilos de liderança: Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal.
∙ Situações de liderança: Nesta teoria o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos membros da sua equipe.
SHIRLEY
CESILVA
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TEORIAS
Traços da personalidade
São as teorias mais antigas a respeito da liderança. Um traço é a características distintas da personalidade. Segundo esta teoria, o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distingue das demais pessoas. 
Os traços de personalidade mais importantes são:
Traços físicos: energia e aparência;
Traços intelectuais: entusiasmo e autoconfiança;]
Traços sociais: cooperação, habilidades interpessoais e administrativas;
Traços relacionados com a tarefa: impulso de realização, persistência e iniciativa. 
	
SHIRLEY
CESILVA
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Estilos de liderança
Liderança autocrática: É o tipo de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados.
Liderança democrática: É o tipo de liderança participativa ou consultiva, é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório.
Liderança liberal: É o tipo de liderança a qual as pessoas tem mais liberdade na execução dos seus projetos por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.
SAHRA
CESILVA
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DIFERENÇAS 
SAHRA
CESILVA
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TEORIA SITUACIONAL DE LIDERANÇA
Liderança carismática
São lideres que oferecem como recompensa a própria realização.
Ex: Agradecimentos, reconhecimento de desempenho.
A Teoria Situacional parte do princípio de que não existe um único estilo ou característica de liderança válida para toda e qualquer situação. A recíproca é verdadeira: cada tipo de situação requer um tipo de liderança diferente para se alcançar à eficácia dos subordinados. 
TENNYSON
CESILVA
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TEORIA SITUACIONAL DE LIDERANÇA
Liderança Transacional
Líder transacional ou negociador apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias dos seguidores. 
Ex: Promoções, Aumentos salariais e Patrocínio de programas de treinamentos.
TENNYSON
CESILVA
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Liderança paternalista: O paternalismo é uma atrofia da Liderança, onde o Líder e sua equipe tem relações interpessoais similares às de pai e filho. Pode ser confortável para os liderados e evitar conflitos, mas não é o modelo adequado num relacionamento profissional. 
Liderança ideal: É o tipo de liderança que conduz equipe tendo como base as convicções e os valores do líder, sem desmerecer porém os valores individuais dos liderados. 
 Ex: Steve Jobs, Silvio Santos e Walt Disney.
TENNYSON
CESILVA
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QUAL A DIFERENÇA ENTRE O CHEFE E O LÍDER?
LIDERANÇA DE EQUIPES
ILANA
CESILVA
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QUAL A DIFERENÇA ENTRE O LÍDER E O CHEFE?
O CHEFE
O LÍDER
Dirige empregados 
Treina-os 
Depende da autoridade 
... Da boa vontade 
Inspira medo
Gera entusiasmo 
Diz, “EU” 
Diz, “nós” 
Culpa falhas 
Corrige as falhas 
Sabe como se faz
Mostra como se faz
ILANA
CESILVA
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O QUE NÃO É LIDERAR?
Liderar não é ser chefe!
“Um executivo bem-sucedido não é, necessariamente, um bom líder.”
“Não é preciso ter um cargo de chefia ou hierarquicamente importante para ser um líder e influenciar outras pessoas a terem mais entusiasmo, empenho e vontade de serem o melhor que podem ser.” 
ILANA
CESILVA
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CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER
1- Um líder tem que mostrar Curiosidade. Ele deve ouvir pessoas que estejam fora do círculo do “Sim, senhor”.  Se ele não testa suas crenças e opiniões, como ele sabe que está certo? A falta de habilidade em ouvir é uma forma de arrogância. Isso pode parecer que ou você acha que sabe tudo, ou que você simplesmente não se importa.
2- Um líder deve ser Criativo, fazer algo que ninguém imaginaria, algo realmente diferente. O famoso pensar fora da caixa. Líder é administrar mudanças – não importa se você lidera uma empresa ou um país.
3- Um líder deve Comunicar. Eu não estou falando de fazer fofoca ou de soltar grunhidos. Estou falando sobre encarar a realidade e falar a verdade.
JOÃO
CESILVA
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4- Um líder deve ser uma pessoa de Caráter. Isso significa saber a diferença entre certo e errado e ter coragem de fazer a coisa certa. Abraham Lincoln disse uma vez, “Se você quer testar o caráter de um homem, dê poder a ele”.
5- Um líder precisa ter Coragem. Presunção não é coragem. Falar alto também não é coragem. Coragem é o comprometimento de sentar numa mesa de negociação e falar.
6- Para ser um líder você precisa ter Convicção – um fogo dentro de você. Você tem que ter paixão. Você tem que real e profundamente querer fazer algo até o fim.
CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER
JOÃO
CESILVA
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7- Um líder deve ter Carisma. Carisma é a qualidade que faz com que pessoas queiram ser suas seguidoras. É a habilidade de inspirar. Pessoas se inspiram e seguem um líder porque elas confiam nele.
8- Um líder deve ser Competente. Você tem que saber o que você está fazendo. Mais importante que isso, você precisa se cercar de pessoas que saibam o que estão fazendo.
9- Você não consegue ser um líder sem ter senso comum (Common Sense).
10 - O maior C é de Crise. Líderes não nascem líderes, são criados. A liderança é lapidada em tempos de crise.
CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER
JOÃO
CESILVA
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Grandes líderes da humanidade
CESILVA
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Getúlio Vargas
ERICRIS
CESILVA
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Abraham Lincoln
ERICRIS
CESILVA
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Martin Luther King
FLÁVIO
CESILVA
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Júlio César
FLÁVIO
CESILVA
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Napoleão Bonaparte
MARLOS
CESILVA
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Nelson Mandela
MARLOS
CESILVA
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Perguntas
CESILVA
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Na sua concepção qual a Liderança ideal para o mercado?
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