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Vanessa trabalha na empresa WWW S/A 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado com um salário contratual de R$ 3.080,00. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa? R$ 14,00 2. Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado. R$ 9,09 3. Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras com 100%%, resultando o total de horas extras de: R$ 300,00 4. Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 26 dias uteis. Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28 5. Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%. Considerando-se que ele foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá receber de horas extras? R$ 180,00 6. O Trabalhador que ganha R$ 2.500,00/mês, realizou em determinado período 20 horas extras a 100%. Qual será o valor das referidas horas extras a serem pagas ao trabalhador em seu contracheque? R$ 454,54 7. Senhor Alberto recebe um salário de R$ 3.750,00 na empresa em que trabalha. Conforme a CLT, ele trabalha as 220h mensais. No mês de maio, ele fez 20 horas extras a 50% (aos sábados, horário diurno). Calcule o valor que ele receberá de horas extras. R$ 511,34 8. O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde? 50% 1. Proventos e Descontos fazem parte da folha de pagamento. Nas verbas de descontos vamos encontrar aquelas consideradas obrigatórias e podem constar mensalmente na folha de pagamento. Quais seriam esses descontos? INSS e IRRF 2. A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são aplicados sobre a remuneração do trabalhador. Um empregado que receba os seguintes valores: Salário R$ 1.400,00 Participação nos Lucros R$ 400,00 Supondo que esteja enquadrado na menor alíquota da tabela do INSS demonstrada acima, qual seria o valor do INSS descontado em sua remuneração? R$ 112,00 3. Qual afirmativa abaixo não representa a base de cálculo para o recolhimento do FGTS e INSS? Salário Família 4. Qual opção abaixo relaciona os descontos que independem de autorização do empregado? INSS, IRRF e Contribuição Sindical 5. O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,52 por hora com base em 220 horas mensais tendo como referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto referente a contribuição previdenciária é de 9%, qual o valor do desconto de INSS ? R$ 148,90 6. Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão? Receita Federal do Brasil 7. Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário: Família 8. O Descanso Semanal Remunerado deve ser discriminado na folha de pagamento como verba de provento, sendo somado às outras verbas de proventos para formar as bases de incidências. Essas bases de incidências servem para quais recolhimentos? Previdência Social, Imposto de Renda e Fundo de Garantia. 1. As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social de acordo o salário de cada um, corresponde a que percentuais? 8% ou 9% ou 11% 2. Se a remuneração de um empregado é de R$ 3.300,00, então estará enquadrado na faixa de 11% de INSS, segundo a tabela vigente da Previdência Social. Neste caso, a contribuição do empregado para o INSS será de R$ 363,00 3. A folha de pagamento de um empregado apresenta os seguintes valores na competência do mês de abril de um certo ano: Salário = R$ 1.740,00; Horas Extras = R$ 135,27; DSR = R$ 27,05 e Falta Injustificada = R$ 58,00. Analisando estes valores do empregado, é possível concluir que a base de cálculo do FGTS nesta competência é o correspondente a: R$ 1.844,32 4. Um determinado empregado tem os seguintes proventos em sua folha de pagamento: Salario mensal R$ 788,00; Horas extras: 120,00, DSR das horas extras: R$ 18,46; Salário família: R$ 26,20. A partir desses dados identifique o valor que será recolhido a título de FGTS para esse empregado. R$ 74,12 5. Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que: O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 8% da remuneração do empregado. 6. João Silva trabalha para a empresa SWY Empreendimentos, onde cumpri 220 horas mensais, recebendo um salário de R$ 800,00, além de uma gratificação mensal de R$ 200,00. O depósito de seu FGTS deverá ser no valor de: R$ 80,00 7. A tabela do INSS é disposta da seguinte forma: Salário até 1.107,52 8% - De 1.107,53 a 1.845,47 9% - De 1.845,88 até 3.691,74 11%. Considerando os salários de três trabalhadores 1.500,00, 800,00 e 4.500,00, vamos ter, respectivamente, quais descontos para o INSS? 135,00, 64,00 e 406,09 8. Um empregado recebeu a remuneração de R$ 2.897,00 na folha de pagamento de fevereiro/2015, tendo 2 dependentes para fins de cálculo do imposto de renda e R$ 318,67 de desconto para o INSS. Considerando que o valor por dependente é de R$ 179,71 e a alíquota utilizada foi de 7,5% na tabela do IRRF, com parcela a deduzir de R$ 134,08, qual o valor do IRRF deste empregado? R$ 32,33 1. Um empregado recebe salário de R$ 3.200,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 352,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 15% e a parcela a deduzir de R$ 354,80. Qual será o valor do IRRF? R$ 72,40 2. O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquidoa receber. Qual evento abaixo NÃO representa desconto no contracheque do empregado? FGTS 3. Radamés recebe mensalmente salário de 1.500,00, adicional noturno de 300,00, prêmio de 500,00 e gratificação de 200,00. De quanto será o valor de sua pensão judicial estipulada em 15% da sua remuneração bruta? 375,00 4. Um empregado recebe salário de R$ 2.400,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 264,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 7,5% e a parcela a deduzir de R$ 142,80. Qual será o valor do IRRF? R$ 17,40 5. Um empregado recebe salário de R$ 4.200,00, possui um dependente e seu desconto para o INSS é de R$462,00. O valor do dependente é de R$189,59. O percentual para desconto do IRRF é 15% e a parcela a deduzir é de R$ 354,80. Qual será o valor do IRRF a ser descontado? R$177,46 6. Isabel recebe 3.000,00 de salário, tem 2 dependentes de imposto de renda que perfazem 314,94. Seu desconto de INSS importa em 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Qual a base para cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) para aplicação da alíquota pertinente? 2.355,06 7. O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu contracheque que, além do salário contemplará também descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. Qual desconto será obrigatório no contracheque do trabalhador? Previdência Social 8. Pedro recebeu de remuneração no mês de junho 2012 em seu contracheque, 800,00 de salário, 41,48 de salário família, 200,00 de horas extras e 40,00 de repouso sobre as horas extras. Qual será a base de remuneração para desconto do INSS? 1.040,00 1. Eva recebe salário de R$ 2.500,00. Em 30 de novembro ela terá direito a 50% de adiantamento do seu 13º salário. De quanto será o valor do adiantamento e o respectivo depósito do FGTS? R$ 1.250,00 e R$ 100,00 2. Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário? Deverá receber R$ 700,00 3. 8) As férias deverão ser pagas ao trabalhador em que período? C) 48 horas antes do seu início 4. Isaías pretende vender 10 dias de suas férias, mas tem dúvida se a verba de adicional noturno será incluída no cálculo. Então, procurou a Administração de Pessoal da empresa que lhe garantiu que tal verba seria incluída sim. Seu salário é de R$ 2.400,00 e seu adicional noturno é de R$ 480,00. Sendo assim, qual será o valor de 10 dias de férias que Isaías irá vender? R$ 960,00 5. Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras? R$ 60,00 6. Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano? 11/12 avos 7. Certo empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta dias que tem direito. Sendo sua remuneração mensal o valor de R$ 9.000,00, é certo afirmar que o valor de 1/3 dos vinte dias de férias corresponde a: R$ 2.000,00 8. O empregado que tem como base de cálculo das suas férias a remuneração de R$ 4.200,00, e, tendo direito a somente 18 dias de férias, receberá como valor bruto das férias, já considerado o terço constitucional, o valor de: R$ 3.360,00 1. Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio? Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos. 2. Telmo foi demitido da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 2.100,00. Na sua rescisão de contrato constava 8/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 5.000,00. Quais valores Telmo recebeu de 13º salário e de multa do FGTS? R$ 1.400,00 e R$ 2.000,00 3. O empregado que pede demissão não faz jus ao recebimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias que terá direito, qual delas será acrescida de 1/3 constitucional? Férias Proporcionais 4. A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais? 8% - 40% - 10% 5. Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.500,00. Na sua rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 3.500,00. Quais valores Sara recebeu de 13º salário e de multa do FGTS? R$ 875,00 e R$ 1.400,00 6. Mércia foi demitida da empresa na qual trabalhava desde 01/02/2014, sem ter descansado suas férias. Seu último dia de trabalho ocorreu em 01/03/2015, quando foi comunicada que seu aviso prévio seria indenizado. Qual verba rescisória Mércia NÃO teve direito em sua rescisão contratual? 13º salário integral 7. Zoroastro, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava recebeu de Férias Vencidas o valor de R$ 2.400,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.200,00. Neste caso é possível afirmar que entre os direitos de Zoroastro inclui-se 1/3 constitucional no valor total de: R$ 1.200,00. 8. Silva foi demitido da empresa na qual trabalhava desde 30/01/2014. Sua demissão ocorreu em 01/10/2014 depois de ter cumprido o aviso prévio trabalhado. Qual verba rescisória Silva NÃO teve direito em sua rescisão contratual? Férias vencidas 1. Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato? R$ 900,00 2. Nos contratos por prazodeterminado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte: 50% dos dias que faltam para o término do contrato 3. Antonia pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. Seu empregador a liberou do cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 900,00 e trabalhou até o dia 13/10/2014. Quanto recebeu de férias proporcionais com adicional na sua rescisão contratual? R$ 500,00 4. Samanta, durante o período de experiência de 90 dias, teve seu contrato quebrado pela empresa quando faltavam 15 dias para o seu término. Seu salário era de R$ 1.500,00. Qual será o valor que Samanta terá que receber da empresa pela quebra de contrato? R$ 375,00 5. Peron, ao pedir demissão da empresa onde trabalhava, cumpriu integralmente 30 dias de aviso prévio. Sua admissão ocorreu em 15/06/2014 e seu último dia de trabalho 15/01/2015. O salário que recebia era de R$ 2.400,00. Quanto recebeu Peron de 13º salário proporcional em sua rescisão contratual? R$ 200,00 6. Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato? R$ 600,00 7. Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de férias proporcionais com adicional de 1/3? R$ 600,00 8. Túlio pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho ocorreu em 17/04/2015. Ele só cumpriu 17 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. O salário que recebia era de R$ 1.500,00. Qual valor descontado de Túlio relativo à diferença do aviso prévio? R$ 650,00 1. Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO representa desconto na folha de pagamento? FGTS 2. Inês foi demitida por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitida em 10/05/2014 ela trabalhou até 10/07/2015 com a remuneração de R$ 2.400,00 e não gozou férias nesse período. O que Inês recebeu em sua rescisão de contrato? Férias vencidas com adicional no valor de R$ 3.200,00. 3. Ao ser dispensado por justa causa e tendo mais de 1 ano de vínculo empregatício, sem ter recebido férias, a pessoa deverá receber em seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho os seguintes direitos trabalhistas: Saldo de salário e férias vencidas + 1/3. 4. O Resumo da Folha de Pagamento permite que a empresa saiba qual o valor total de uma ou mais verbas em um determinado mês e que a empresa acompanhe a variação das despesas trabalhistas pela comparação entre diversos meses ou mesmo do mês de um ano para o mesmo mês do ano seguinte. O que NÃO informa o resumo da folha de pagamento? Os nomes dos empregados. 5. A Folha Pagamento se compõe de Proventos e Descontos. As verbas de descontos, com exceção dos compulsórios, devem ser autorizadas pelo empregado. Porém, uma determinada verba para desconto pode ser imposta ao trabalhador através de um ofício determinando um valor fixo mensal ou percentual sobre a remuneração bruta ou líquida. De qual verba de desconto estamos falando? Pensão Judicial 6. Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO precisa de autorização do empregado para desconto na folha de pagamento? Pensão Judicial 7. Na folha de pagamento analítica devemos estar atentos à formação das bases de cálculo para o desconto na remuneração do trabalhador e recolhimento dos encargos sociais por parte da empresa. Informe abaixo qual evento possui limite de isenção para desconto na remuneração do trabalhador. IRRF 8. Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que precisa de autorização do empregado para desconto na folha de pagamento? Assistência Médica 1. Anualmente as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Como denominamos o documento que possui essas informações? DIRF 2. Deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social. Estamos falando de qual contribuição sindical? Patronal 3. O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave? 3 % 4. A contribuição Sindical do EMPREGADOR é devida por todos aqueles que exercem atividade econômica, independente de filiação a sindicatos. Seu recolhimento ocorre em qual mês? Janeiro 5. O dever de praticar o recolhimento do INSS é do: Empregador 6. Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do total da remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do salário educação sobre a base total da remuneração? 2,5% 7. Maria recebeu no mês de março de 2012 o salário de 1.500,00 mais um prêmio de 300,00. Calcule o valor descontado de contribuição sindical e o valor do depósito do FGTS? 50,00 e 144,00 8. Das informações prestadas pelo empregador de todos os vínculos laborais havidos ou em curso no ano-base e existentes até 31 de dezembro de todos os trabalhadores, serão definidos quais terão direito ao abono do PIS. Essas informações fazem parte de qual documento? RAIS 1. O trabalhador demitido sem justa causa poderá recorrer ao Seguro Desemprego. Para que receba esse benefício será feita uma média salarial para se encontrar o salário médio e se enquadrar na tabela divulgada pelo governo. Quantos meses são necessários para encontrar-se o salário médio? Três meses 2. O Seguro Desemprego formal foi instituído pela Lei nº 7998, de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei nº 8.900, de 30 de junho de 1994 e posteriormente pela Lei nº 13.134de 16 de junho de 2015, com finalidade de prover assistência financeira temporária a trabalhadores desempregados sem justa causa, e auxiliá-lo na manutenção e na busca de emprego. NÃO tem direito ao Seguro Desemprego o trabalhador que: Estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social. 3. O empregado Antonio foi demitido da Empresa X. Considerando que o mesmo trabalhou 18 meses na referida empresa. Quantas parcelas o mesmo terá direito correspondente ao Seguro ¿ Desemprego. 04 parcelas 4. Além de todas as exigências que a lei impõe para o recebimento do seguro desemprego, o empregado NÃO poderá recebê-lo se: Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção. 5. Os diretores de empresa no tocante às suas obrigações quanto ao comparecimento em audiência trabalhista, ou na Delegacia Regional do Trabalho e nos Sindicatos para homologação contratual, poderão fazer-se representar por Preposto, e a corrente dominante considera condição precípua ao conceito de preposto a qualidade de empregado. O advogado trabalhista poderá também atuar como Preposto? Poderá sim, desde que também seja empregado da empresa. 6. A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode ser punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador? Oportunidade para apresentar defesa 7. O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele: Representante legal do empregador 8. A fiscalização poderá fazer a apreensão de documentos, livros, materiais, equipamentos e assemelhados, com a finalidade de se verificar a existência de fraudes e irregularidades. O que o Auditor Fiscal terá que apresentar? Auto de Apreensão e Guarda.
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