Exercicios Aula 01 Administração de Pessoal

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
GST0521_A1_201701021072_V1
	
	
 ��
Lupa
 ��
	 
	�
Vídeo�
	�
PPT�
	�
MP3�
	 
�
	Aluno: CRISTIANE MACHADO DA FONSECA
	Matrícula: 201701021072
	Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
�
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
	1.
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
	��
	
	
	
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	 Gabarito Comentado�
	
	
	2.
	De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
	��
	
	
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	
	
	3.
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
	��
	
	
	
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	 Gabarito Comentado�
	 Gabarito Comentado�
	
	
	4.
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
	��
	
	
	
	
	96 horas.
	
	
	36 horas.
	
	
	72 horas.
	
	
	24 horas.
	
	 
	48 horas.
	 Gabarito Comentado�
	
	
	5.
	Quem custeia o atestado médico admissional?
	��
	
	
	
	
	Associação
	
	
	Sindicato
	
	
	Empregado
	
	
	Federação
	
	 
	Empregador
	 Gabarito Comentado�
	
	
	6.
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	��
	
	
	
	 
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	 Gabarito Comentado�
	 Gabarito Comentado�
	
	
	7.
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
	��
	
	
	
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	
	Contrato de experiência.
	
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	 Gabarito Comentado�
	 Gabarito Comentado�
	
	
	8.
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
	��
	
	
	
	
	Fatos isolados
	
	
	Fatos comuns
	
	
	Interesses comuns
	
	 
	Limites legais
	
	
	Processos legais
	 Gabarito Comentado�
_1563208143.unknown
_1563208151.unknown
_1563208155.unknown
_1563208157.unknown
_1563208158.unknown
_1563208156.unknown
_1563208153.unknown
_1563208154.unknown
_1563208152.unknown
_1563208147.unknown
_1563208149.unknown
_1563208150.unknown
_1563208148.unknown
_1563208145.unknown
_1563208146.unknown
_1563208144.unknown
_1563208135.unknown
_1563208139.unknown
_1563208141.unknown
_1563208142.unknown
_1563208140.unknown
_1563208137.unknown
_1563208138.unknown
_1563208136.unknown
_1563208131.unknown
_1563208133.unknown
_1563208134.unknown
_1563208132.unknown
_1563208127.unknown
_1563208129.unknown
_1563208130.unknown
_1563208128.unknown
_1563208123.unknown
_1563208125.unknown
_1563208126.unknown
_1563208124.unknown
_1563208121.unknown
_1563208122.unknown
_1563208120.unknown
_1563208119.unknown