Exercicios Aula 04 Administração de Pessoal

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
4a aula
	
 
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	Exercício: GST0521_EX_A4_201701021072_V1 
	Matrícula: 201701021072
	Aluno(a): CRISTIANE MACHADO DA FONSECA
	Data: 23/08/2017 20:38:26 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201701187747)
	� Fórum de Dúvidas (4 de 4)�       �Saiba  (0)�
	
	O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
	
	 
	Janeiro
	
	Julho
	
	Março
	
	Fevereiro
	
	Novembro
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701187725)
	� Fórum de Dúvidas (4 de 4)�       �Saiba  (0)�
	
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
	
	 
	Aquisição
	
	Distribuição
	
	Concessão
	
	Percepção
	
	Admissão
	
� Gabarito Comentado�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201701187733)
	� Fórum de Dúvidas (4 de 4)�       �Saiba  (0)�
	
	Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
	
	
	1/4
	
	2/3
	
	2/4
	 
	1/3
	
	3/4
	
� Gabarito Comentado�
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701631507)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (0)�
	
	(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	
	
	30 dias.
	 
	18 dias.
	
	12 dias.
	
	15 dias.
	
	24 dias.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701885556)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (0)�
	
	Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
	
	
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	 
	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
	
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701187729)
	� Fórum de Dúvidas (4 de 4)�       �Saiba  (0)�
	
	O período de descanso das férias é denominado?
	
	 
	Concessivo
	
	Aquisitivo
	
	Distributivo
	
	Participativo
	
	Perceptivo
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701187755)
	� Fórum de Dúvidas (4 de 4)�       �Saiba  (0)�
	
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
	
	
	20 dias corridos
	
	30 dias alternados
	
	10 dias alternados
	
	20 dias alternados
	 
	10 dias corridos
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201701068045)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (0)�
	
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
	
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	
� Gabarito Comentado�