Exercicios Aula 05 Administração de Pessoal

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
5a aula
	
 
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	Exercício: GST0521_EX_A5_201701021072_V1 
	Matrícula: 201701021072
	Aluno(a): CRISTIANE MACHADO DA FONSECA
	Data: 28/08/2017 21:28:46 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201701253943)
	� Fórum de Dúvidas (1 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
	
	
	R$ 8,25
	
	R$ 3,30
	 
	R$ 5,50
	
	R$ 4,50
	
	R$ 4,12
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701187708)
	� Fórum de Dúvidas (1 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
	
	
	Reajuste salarial
	
	Quantidade de meses
	 
	Média de valores
	
	Mínimo garantido
	
	Tempo de serviço
	
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701276937)
	� Fórum de Dúvidas (1 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
	
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
� Gabarito Comentado�
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701647750)
	� Fórum de Dúvidas (1 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
	
	
	27, 28, 29 e 30
	
	30 e 31
	 
	28, 30 e 31
	
	29, 30 e 31
	 
	28, 29, 30 e 31
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701187711)
	� Fórum de Dúvidas (1 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
	
	
	Variável
	 
	Complessivo
	
	Misto
	
	Fixo
	
	Utilidade
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701187706)
	� Fórum de Dúvidas (1 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
	
	
	Salário de mercado
	
	Cargo que exerce
	
	Salário mínimo
	 
	Serviço prestado
	
	Salário profissional
	
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701818443)
	� Fórum de Dúvidas (1 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 8a Questão (Ref.: 201701891576)
	� Fórum de Dúvidas (1 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
	
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�