Exercicios Aula 08 Administração de Pessoal

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
8a aula
	
 
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	Exercício: GST0521_EX_A8_201701021072_V1 
	Matrícula: 201701021072
	Aluno(a): CRISTIANE MACHADO DA FONSECA
	Data: 04/10/2017 21:37:41 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201701195469)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (1)�
	
	No decorrer do aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou, por opção do empregado, poderá faltar ao serviço, também sem prejuízo do salário integral, por quantos dias corridos?
	
	
	10
	 
	7
	
	2
	
	15
	
	20
	
� Gabarito Comentado�
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701195464)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (1)�
	
	O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com:
	
	
	Somente obrigações
	
	Vínculo empregatício
	
	Vínculo provisório
	 
	Direitos e obrigações
	
	Somente direitos
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701643451)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (1)�
	
	Assinale nas alternativas propostas a seguir aquela que representa uma afirmativa verdadeira em relação ao Aviso Prévio.
	
	 
	Todas as alternativas propostas são falsas.
	
	Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual não torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo.
	
	O aviso prévio, quando cumprido em casa, equipara-se ao aviso prévio trabalhado, mesmo que o empregado não marque seu ponto na empresa.
	
	Não é permitido ao empregado com mais de 60 anos cumprir aviso prévio trabalhado.
	
	Em hipótese nenhuma poderá o aviso prévio ser interrompido.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701645647)
	� Fórum de Dúvidas (2 de 4)�       �Saiba  (1)�
	
	No caso de demitir o empregado, a empresa deverá seguir corretamente as determinações legais sob pena de arcar com as implicações monetárias cabíveis. Assinale dentre as alternativas a seguir, a única que NÃO corresponde corretamente a uma determinação legal.
	
	 
	Se no ato da homologação não for apresentado o atestado médico, não será efetivada a homologação, sendo ao empregador aplicada uma multa de um salário do empregado, a favor do empregado.
	
	O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio indenizado.
	 
	Sendo o aviso prévio indenizado, o exame médico deve ocorrer pelo menos 24 horas da homologação ou pagamento na empresa.
	
	Se o exame médico detectar que o funcionário encontra-se com problemas de saúde, o desligamento deverá ser suspenso.
	
	A efetivação do exame médico deverá ocorrer pelo menos até 15 dias do término do aviso prévio, se for aviso trabalhado.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701655212)
	� Fórum de Dúvidas (2 de 4)�       �Saiba  (1)�
	
	Nas organizações há sempre tarefas que antecedem à demissão de um empregado. Nesse sentido, alguns procedimentos que são essenciais e necessários para o bom desenvolvimento das tarefas pré-demissão se destacam em três processos. Quais são esses processos?
	
	
	Rescisão, Homologação e Conciliação.
	 
	Administrativo, Rescisão e Homologação.
	
	Administrativo, Avaliação e Rescisão.
	
	Administrativo, Rescisão e Mediação.
	
	Avaliação, Rescisão e Homologação.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701931688)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (1)�
	
	"A" e "B" são empregados da Sociedade Empresária Y, tendo contrato individual de trabalho, por tempo indeterminado. O primeiro possui 4 anos de serviços prestados para a referida sociedade, enquanto o segundo tem 10 anos. Em janeiro do ano de 2014, eles receberam aviso prévio de dispensa sem justa causa. O prazo de aviso prévio para "A" e "B" será de
	
	
	30 dias.
	
	40 e 100 dias, respectivamente.
	
	33 e 59 dias, respectivamente.
	
	29 e 45 dias, respectivamente.
	 
	42 e 60 dias, respectivamente.
	
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701931355)
	� Fórum de Dúvidas (4)�       �Saiba  (1)�
	
	A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Laura
	
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois contratos.
	
	continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito de fiscalização administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos.
	 
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias.
	 
	continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201701195484)
	� Fórum de Dúvidas (2 de 4)�       �Saiba  (1 de 1)�
	
	Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação?
	
	
	2º dia
	
	15º dia
	
	30º dia
	
	1º dia
	 
	10º dia
	
� Gabarito Comentado�
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