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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 10a aula Lupa � Vídeo� � PPT� � MP3� Exercício: GST0521_EX_A10_201701021072_V1 Matrícula: 201701021072 Aluno(a): CRISTIANE MACHADO DA FONSECA Data: 05/10/2017 20:57:28 (Finalizada) � 1a Questão (Ref.: 201701590121) � Fórum de Dúvidas (2)� �Saiba (0)� Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é: Simplesmente Verdadeira. Simplesmente Falsa. Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h. Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h. Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos. � Gabarito Comentado� � 2a Questão (Ref.: 201701590155) � Fórum de Dúvidas (2)� �Saiba (0)� Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa? Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação. Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício. Simplesmente Verdadeira. Simplesmente Falsa. Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício. � Gabarito Comentado� � 3a Questão (Ref.: 201701720088) � Fórum de Dúvidas (2 de 2)� �Saiba (0)� O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado? Autorizar acordo Dialogar com o advogado Atuar como testemunha Fazer pagamento Coletar documentos � Gabarito Comentado� � Gabarito Comentado� � 4a Questão (Ref.: 201701590798) � Fórum de Dúvidas (2)� �Saiba (0)� Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto: Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência. Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo. Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada Reunir-se com o advogado. � Gabarito Comentado� � Gabarito Comentado� � 5a Questão (Ref.: 201701720085) � Fórum de Dúvidas (2 de 2)� �Saiba (0)� O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele: Representante do Escritório de Advocacia Responsável pelo Jurídico da empresa Empregado da empresa e conhecer o reclamante Representante legal do empregador Representante legal do empregado � Gabarito Comentado� � Gabarito Comentado� � 6a Questão (Ref.: 201701290269) � Fórum de Dúvidas (2)� �Saiba (0)� Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto: Anotar o que o juiz disser durante a audiência. Observar a forma de responder perguntas ao juiz. Levar cópia dos documentos. Ter cuidados com a aparência pessoal. Assinar a ata de audiência. � Gabarito Comentado� � Gabarito Comentado� � 7a Questão (Ref.: 201701818454) � Fórum de Dúvidas (2 de 2)� �Saiba (0)� O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto? A ausência do advogado. O conhecimento dos fatos. A ausência da testemunha da empresa. O conhecimento da vida social do empregado. A ausência da testemunha do empregado. � Gabarito Comentado� � Gabarito Comentado� � 8a Questão (Ref.: 201701271088) � Fórum de Dúvidas (2 de 2)� �Saiba (0)� Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como: Apelação; Alegação; Confissão; Formalização; Contestação; � Gabarito Comentado� � Gabarito Comentado�
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