Exercicios Aula 10 Administração de Pessoal

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
10a aula
	
 
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	Exercício: GST0521_EX_A10_201701021072_V1 
	Matrícula: 201701021072
	Aluno(a): CRISTIANE MACHADO DA FONSECA
	Data: 05/10/2017 20:57:28 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201701590121)
	� Fórum de Dúvidas (2)�       �Saiba  (0)�
	
	Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é:
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos.
	
� Gabarito Comentado�
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701590155)
	� Fórum de Dúvidas (2)�       �Saiba  (0)�
	
	Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
	
	
	Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação.
	
	Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
� Gabarito Comentado�
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701720088)
	� Fórum de Dúvidas (2 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
	
	
	Autorizar acordo
	
	Dialogar com o advogado
	 
	Atuar como testemunha
	
	Fazer pagamento
	
	Coletar documentos
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701590798)
	� Fórum de Dúvidas (2)�       �Saiba  (0)�
	
	Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
	
	 
	Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
	
	Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
	
	Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
	
	Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
	
	Reunir-se com o advogado.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701720085)
	� Fórum de Dúvidas (2 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
	
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	 
	Representante legal do empregador
	
	Representante legal do empregado
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701290269)
	� Fórum de Dúvidas (2)�       �Saiba  (0)�
	
	Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto:
	
	 
	Anotar o que o juiz disser durante a audiência.
	
	Observar a forma de responder perguntas ao juiz.
	
	Levar cópia dos documentos.
	
	Ter cuidados com a aparência pessoal.
	
	Assinar a ata de audiência.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701818454)
	� Fórum de Dúvidas (2 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
	
	
	A ausência do advogado.
	 
	O conhecimento dos fatos.
	
	A ausência da testemunha da empresa.
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	
	A ausência da testemunha do empregado.
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�
	
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	 8a Questão (Ref.: 201701271088)
	� Fórum de Dúvidas (2 de 2)�       �Saiba  (0)�
	
	Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
	
	
	Apelação;
	
	Alegação;
	 
	Confissão;
	
	Formalização;
	
	Contestação;
	
� Gabarito Comentado�
� Gabarito Comentado�