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Questão 1 Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Alternativas 1 - Sociedade, família e macroambiente 2 - Microambiente, globalização e economia 3 - Indivíduos, grupos e estrutura existente 4 - Política tributária, política financeira e política trabalhista 5 - Cultura organizacional, clima organizacional e políticas internas Sua resposta 3 - Indivíduos, grupos e estrutura existente Questão 2 Nota: Não gerada A individualidade é a marca suprema da natureza humana, esta singularidade do ser humano forma sua personalidade.De acordo com o estudado com a Unidade I da web aula, sobre personalidade é correto afirmar que: I – Personalidade é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização tornando-a com identidade única. II – Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam a sua individualidade pessoal e social. III - A personalidade pode ser entendida como aquilo que diferencia um indivíduo de outros. IV - O termo personalidade apresenta muitas variações de significado. No senso comum é usada para se referir à capacidade de rápidas tomadas de decisão, ou para fazer referência a uma característica marcante da pessoa, ou ainda para denominar alguém importante ou ilustre “uma personalidade”. Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas 1 - I, II e III 2 - I, III e IV 3 - II e IV 4 - I e IV 5 - II, III e IV Sua resposta 5 - II, III e IV Questão 3 Nota: Não gerada Os conflitos estão presentes na vida pessoal e nas organizações. O conflito é um fenômeno inevitável na vida organizacional: emerge nas relações entre indivíduos de um mesmo grupo, entre grupos, entre os diferentes níveis organizacionais, entre organizações. Desta forma é correto afirmar que conflito manifesto é aquele que: Alternativas 1 - Já atingiu as partes e é percebido por todos, podendo interferir no desenvolvimento do trabalho em equipe e até no desempenho da organização 2 - Já atingiu emocionalmente as partes, e pode agravar-se senão for sanado a tempo 3 - O gestor ou apenas uma das partes envolvidas tem consciência, requerendo uma posição de alerta 4 - Não se tem consciência clara, podendo evoluir, permanecer estável ou desaparecer 5 - Apenas uma das partes está envolvida emocionalmente, mas raramente evoluirá Sua resposta 1 - Já atingiu as partes e é percebido por todos, podendo interferir no desenvolvimento do trabalho em equipe e até no desempenho da organização Questão 4 Nota: Não gerada Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. É uma espécie de software mental que influencia a percepção, o julgamento, as ações e principalmente a comunicação com as pessoas, Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Desta forma, uma pessoa que é Associadora pode ser explicada como: Alternativas 1 - São pessoas que percebem diferença e estão mais voltadas para os detalhes 2 - São pessoas atentas para as opiniões de outras pessoas necessitam que outras pessoas lhes forneçam os padrões e a orientação 3 - São pessoas voltadas basicamente para seus interesses e preocupadas em vencer 4 - São pessoas que enxergam semelhanças e não se atentam aos detalhes e estão mais voltadas para o global 5 - São pessoas voltadas para os outros, para os relacionamentos Sua resposta 4 - São pessoas que enxergam semelhanças e não se atentam aos detalhes e estão mais voltadas para o global Questão 5 Nota: Não gerada O comportamento organizacional preocupa-se em estudar o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento altera o desempenho destas organizações, ou seja, estuda o comportamento humano focalizando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Desta forma, o Comportamento Organizacional está diretamente ligado à cultura organizacional. Assim, sobre cultura organizacional é correto afirmar que: I - A cultura organizacional pode ser renovada, revigorada ou mudada, de acordo com as alterações sofridas pelos seus componentes ou ainda por influências externas. II - O estudo da cultura organizacional auxilia a organização a enfrentar as transformações que ocorrem no mundo globalizado. III – Quando a cultura real difere da oficial, o que prevalecerá é a oficial. IV - A cultura verdadeira, implícita, penetra de maneira mais profunda do que as palavras e códigos da organização. Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas 1 - I, II e III 2 - I, II e IV 3 - I e II 4 - I, III e IV 5 - II e IV Sua resposta 2 - I, II e IV
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