Trabalho Indivual RH1

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UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de 
Gestão 
Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva 
Semestre: Flex – 1º e 2º 
 
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL 
 
OBJETIVOS 
• Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que 
utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. 
 
ORIENTAÇÕES 
 
O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos 
abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz 
MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em 
consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 
 
Estrutura do trabalho 
 
As orientações a seguir deverão ser seguidas: 
 
Introdução – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, 
mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das 
discussões. 
 
Desenvolvimento (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você 
deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “HSBC é multado em 
R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” e a sua relação com a gestão de 
pessoas e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Aponte e argumente os 
valores que não foram considerados pela empresa. Argumente sobre as estratégias da 
empresa que feriram os valores éticos dos funcionários. Argumente sobre a política adotada 
de afastamento do funcionário que geraram a ação. 
 
 
 
 
 
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Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
Segundo PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), “Nesta sociedade tecnológica 
onde vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado, apenas as 
organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá 
sustentar vantagens competitivas. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma 
organização, porém, como já vimos até agora, é necessário ter uma postura crítica e reflexiva 
frente aos avanços da tecnologia, pois freá-la é impossível”. 
A partir dessa citação de PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), observamos o 
quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas, sendo assim para 
a Produção Textual inclua os tópicos a seguir: 
 
 Comente sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”. 
 Quais são os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do 
Conhecimento”? (para as pessoas e para as empresas). 
 Quais as problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do 
Conhecimento”? (Ex.: perda da privacidade). 
 
Considerações finais – neste tópico devem ser apresentadas as conclusões extraídas 
do trabalho desenvolvido, respondendo aos objetivos propostos no início, podendo apresentar 
recomendações e sugestões para trabalhos futuros. Pode conter até duas páginas. 
 
Bibliografia – citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o 
trabalho. 
 
Lembre-se: Será objeto de avaliação, além da teoria das disciplinas, a estrutura, 
coesão, coerência, objetividade e clareza do texto. 
 
OBSERVAÇÕES 
 
- Este trabalho deverá ser realizado individualmente. 
- Esta produção textual deve ter no mínimo três e no máximo cinco laudas, 
incluindo introdução, desenvolvimento e considerações finais. 
- Em caso de dúvida para elaboração do trabalho, você deverá buscar orientações na 
sala do tutor. 
 
 
 
 
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- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse 
a Biblioteca Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – 
Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. 
 
ATENÇÃO: O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em 
16/05/2014. 
 
Sugestão de bibliografia 
 
DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I. São 
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. 
 
RAMPAZZO, Lisnéia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia organizacional e do 
trabalho. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 
 
A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: 
 
BALTZAN P.; PHILLIPS A. Sistemas de informação. Porto Alegre: Bookman, 2012. 
 
BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratégia de negócio e gestão de 
pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2008. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de 
São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: 
<http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. Acesso em: 23 
jan. 2012. 
 
DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I. São 
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. 
 
DUCCI, Larissa Zamarian; ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Gestão de pessoas II. São 
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 
 
LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que nos 
dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de 
gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [online], v. 5, n. 2, p. 157-174, 2001. 
Disponível em: <http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000200008>. Acesso em: 15 jan. 
2014. 
 
MOCHÓN, Francisco Morcillo. Princípios de economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009. 
 
PARKIN, Michael. Economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009. 
 
PERETTI, A. P.; BRUNETTA, N.; WERNER, I. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. São 
Paulo, Pearson Education do Brasil, 2009. 
 
 
 
 
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ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 8. ed. São 
Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 
 
SAMMARTINO, Wagner. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com 
as estratégias organizacionais. 2002. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de 
Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. 
Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. 
Acesso em: 23 jan. 2012. 
 
SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administração. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2007. 
 
TURBAN E.; RAINER K.; POTTER R. Administração de tecnologia da informação. Rio de 
Janeiro: Elsevier, 2005. 
 
 
LINKS SUGERIDOS: 
 
<http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publico-interno/> 
 
<http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-transparencia-e-
governanca/> 
 
<http://www3.ethos.org.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-sociedade-justa-e-
sustentavel/cultura/> 
 
 
Um ótimo trabalho! 
 
 
 
 
 
10/02/2014 18h03 – Atualizado em 11/02/2014 21h17 
 
HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR 
 
 
 
 
 
 
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Indenização é por danos morais e coletivos; 152 foram investigados. 
Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. 
Do G1 PR 
 
O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67.500.000,00, por danos morais 
e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. A decisão do juiz 
Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, é de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo 
Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR) nesta segunda-feira (10). A ação civil pública 
foi ajuizada pelo MPT-PR, que recebeu a denúncia da Federaçãodos Trabalhadores em 
Empresas de Créditos do Estado do Paraná e do Sindicato dos Empregados em 
Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região, no dia 8 de agosto de 2012. 
De acordo com o Ministério Público do Trabalho, documentos comprovam que a instituição 
financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas 
devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. A empresa investigou 
pessoas de vários estados brasileiros. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com 
disfarces, como de entregador de flores e de pesquisador, que mexiam nos lixos e entravam na 
casa filmando e fotografando. 
Horários de saída e de volta à residência, local de destino, meio de transporte, trajes, 
hábitos de consumo, informações sobre a família, antecedentes criminais, ajuizamento de ações 
trabalhistas, participação em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossiês, ainda 
segundo o MPT-PR. 
Doze testemunhas confirmaram ao Ministério Público do Trabalho dados – sobre as 
respectivas rotinas – que foram expostos nos dossiês. Porém, conforme o MPT-PR, as 
testemunhas afirmaram não saber da existência da investigação. 
O HSBC também foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer 
outro ato que viole o lar, a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores 
terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado 
investigado. O Ministério Público do Trabalho informou que os colaboradores investigados podem 
entrar com ação na Justiça do Trabalho para indenização por dano moral individual. 
Para o procurador do trabalho responsável pela ação, Humberto Mussi de Albuquerque, a 
decisão deste caso terá efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a autuação de outros 
empregadores do país. Segundo o procurador, os investigados tiveram os direitos fundamentais à 
intimidade e à vida privada “brutalmente” violados. 
 
 
 
 
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Em nota, o HSBC informou que, como a decisão é de primeira instância e sujeita a 
recursos, o banco não comentará o caso. 
 
Fonte: Disponível em: <http://g1.globo.com/pr/parana/noticia/2014/02/hsbc-e-condenado-por-espionar-152-
funcionarios-segundo-o-mpt-pr.html>. Acesso em: 12 fev. 2014. 
 
 
	Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão
	HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR
	Indenização é por danos morais e coletivos; 152 foram investigados. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso.