Questionário Unidade II (2017:2)

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Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Barreto et al. (2013) menciona quatro características principais da liderança transformacional. Entre as características abaixo, aponte a incorreta:
               
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
motivação religiosa.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A cultura organizacional, segundo Schein (1992), é dividida em três níveis:
I - Artefatos – compreende as estruturas e processos organizacionais existentes na corporação.
II - Valores – compreende as estratégias, objetivos e filosofias adotas no dia a dia das corporações. 
III - Pressupostos – compreende as crenças, percepções, pensamentos, muitas vezes até inconscientes.
Selecione a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
as afirmações I, II e III são verdadeiras.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A liderança autêntica pode ser concebida a partir de quatro dimensões, conforme Sobral e Gimba (2012). Entre as opções abaixo, aponte a incorreta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
autoconfiança.
 
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Alguns fatores devem ser considerados para que as decisões sejam tomadas com alto grau de qualidade. Costa Neto (2007) estabelece alguns destes fatores. Entre os apontados abaixo, qual está incorreto?
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Decisões baseadas na consolidação de fatores.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Costa Neto & Canuto (2010) mencionam que o tipo psicológico de indivíduo influencia na capacidade que ele tem de exercer uma liderança, existindo uma teoria que classifica as pessoas em quatro grandes tipos psicológicos. Dos tipos apresentados abaixo, qual das alternativas está incorreta?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Tipo intuição/pressentimento.
 
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Entre as expectativas que um líder precisa satisfazer, segundo Costa Neto & Canuto (2010), qual das alternativas abaixo está incorreta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
saber trabalhar sozinho.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Entre os tipos de culturas organizacionais defendidas por Barreto et al. (2013), qual das alternativas abaixo não corresponde com a verdade?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Cultura histórica.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Mudança organizacional é qualquer modificação ou transformação na forma como uma organização funciona, seja na composição dos seus membros ou nos recursos utilizados ou nas tarefas executadas. Entre as mudanças organizacionais citadas abaixo, qual não corresponde com a verdade?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Micromudança.
 
	
	
	
Pergunta 9
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	O sucesso de uma mudança se dá quando há a consideração de alguns fatores, segundo Costa Neto & Canuto (2010). Entre as alternativas abaixo, qual está incorreta?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Compreensão.
	
	
	
Pergunta 10
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Por meio de um conjunto de orientações, decisões e ações estratégicas são determinados planos de alto nível para o desempenho da empresa no longo prazo, a saber:
I - Utilização de novas atividades ou processos, desenvolvimento de novas competências, desenvolvimento do capital humano, migração para novas tecnologias, reconfiguração dos canais com os clientes, abordagem à oportunidade, e assim por diante.
II - Com a consolidação dessas premissas, constrói um processo de planejamento estratégico que permite alavancar a organização em direção de situações futuras desejadas. 
III - Planos que permitirão o controle posterior dos fatores ambientais, o direcionamento dos recursos empresariais e a harmonização das relações das pessoas envolvidas.
Selecione a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
as afirmações II e III são verdadeiras.