Simulado de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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�  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	� 
	Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.1 
	�  VOLTAR
	
	Data: 22/04/2014 09:51:06 (Finalizada)
	
	 � 1a Questão (Ref.: 201202397406)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
	
	�  � 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	� 
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	� 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	�  � 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	� 
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	 � 2a Questão (Ref.: 201202400181)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
	
	� 
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	�  � 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	�  � 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	� 
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	� 
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	 � 3a Questão (Ref.: 201202397705)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
	
	� 
	Subordinação
	� 
	Pessoalidade
	� 
	Caráter personalíssimo.
	�  � 
	Habitualidade
	�  � 
	Onerosidade.
	
	
	 � 4a Questão (Ref.: 201202397696)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
	
	� 
	A opção II é a única válida.
	� 
	A opção V é a única válida.
	�  � 
	A opção IV é a única válida.
	� 
	A opção I é a única válida.
	� 
	A opção III é a única válida.
	
	
	 � 5a Questão (Ref.: 201202397429)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
	
	�  � 
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	� 
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	� 
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	�  � 
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	� 
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	
	 � 6a Questão (Ref.: 201202397413)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
	
	�  � 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	� 
	53 (cinquenta e três) minutos.
	� 
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	� 
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	�  � 
	60 (sessenta) minutos.
	
	
	 � 7a Questão (Ref.: 201202397407)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
	
	�  � 
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	� 
	Contrato Irregular e Ilegal.
	� 
	Contrato de Parceria.
	�  � 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	� 
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	
	 � 8a Questão (Ref.: 201202400095)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	� 
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	�  � 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	� 
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	� 
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	�  � 
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	
	 � 9a Questão (Ref.: 201202436336)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
	
	
Sua Resposta: X.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 � 10a Questão (Ref.: 201202433373)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
	
	
Sua Resposta: X.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.
	 �  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	� 
	Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.2 
	�  VOLTAR
	
	Data: 22/04/2014 09:54:56 (Finalizada)
	
	 � 1a Questão (Ref.: 201202397405)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	� 
	Prestador de Serviços.
	�  � 
	Empregador.
	� 
	Empreeiteiro.
	� 
	Empregado.
	� 
	Estagiário.
	
	
	 � 2a Questão (Ref.: 201202400145)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
	
	� 
	02 (dois) anos
	� 
	02 (dois) meses
	�  � 
	90 (noventa) dias
	� 
	03 (três) meses
	� 
	60 (sessenta) dias
	
	
	 � 3a Questão (Ref.: 201202400124)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
	
	� 
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	� 
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	�  � 
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	� 
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	�  � 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 � 4a Questão (Ref.: 201202400201)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção docontrato de trabalho:
	
	�  � 
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	� 
	Licença da gestante
	� 
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	�  � 
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	� 
	Férias
	
	
	 � 5a Questão (Ref.: 201202400196)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
	
	�  � 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	� 
	Não seja prejudicial ao empregador
	� 
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	�  � 
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	� 
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	
	 � 6a Questão (Ref.: 201202400187)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
	
	�  � 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	� 
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	� 
	Será sempre de 20%
	� 
	Não tem acréscimo se for rural
	� 
	Varia conforme o serviço executado
	
	
	 � 7a Questão (Ref.: 201202429969)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
	
	�  � 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	� 
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	� 
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	�  � 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	� 
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	 � 8a Questão (Ref.: 201202400095)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	� 
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	� 
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	� 
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	�  � 
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	�  � 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	
	 � 9a Questão (Ref.: 201202436336)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
	
	
Sua Resposta:  X.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 � 10a Questão (Ref.: 201202433373)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
	
	
Sua Resposta: X.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.
	 �  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	� 
	Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.3 
	�  VOLTAR
	
	Data: 22/04/2014 10:00:48 (Finalizada)
	
	 � 1a Questão (Ref.: 201202397405)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	� 
	Empregado.
	�  � 
	Empregador.
	� 
	Empreeiteiro.
	� 
	Prestador de Serviços.
	� 
	Estagiário.
	
	
	 � 2a Questão (Ref.: 201202400145)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
	
	� 
	02 (dois) meses
	�  � 
	03 (três) meses
	� 
	02 (dois) anos
	�  � 
	90 (noventa) dias
	� 
	60 (sessenta) dias
	
	
	 � 3a Questão (Ref.: 201202400124)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
	
	� 
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	� 
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	�  � 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	�  � 
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	� 
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 � 4a Questão (Ref.: 201202400201)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
	
	� 
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	� 
	Licença da gestante
	�  � 
	Férias
	�  � 
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	� 
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	
	 � 5a Questão (Ref.: 201202400196)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
	
	� 
	Não seja prejudicial ao empregador
	� 
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	�  � 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	� 
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	� 
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	
	 � 6a Questão (Ref.: 201202400187)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
	
	� 
	Não tem acréscimo se for rural
	�  � 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	� 
	Varia conforme o serviço executado
	� 
	Será sempre de 20%
	�  � 
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	
	 � 7a Questão (Ref.: 201202429969)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
	
	� 
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	� 
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	�  � 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	� 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	�  � 
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	 � 8a Questão (Ref.: 201202400095)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	� 
	Não há necessidade da carteira,para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	�  � 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	� 
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	� 
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	� 
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	
	 � 9a Questão (Ref.: 201202436336)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
	
	
Sua Resposta: X.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 � 10a Questão (Ref.: 201202433373)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
	
	
Sua Resposta: X.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.